员工在工作时受伤，公司的赔偿方式主要取决于该伤害是否被认定为工伤。以下是对这一问题的详细解答：
一、认定为工伤的情况
当员工在工作中受伤并被认定为工伤时，公司需要承担以下赔偿责任：
治疗费用：
- 公司需承担员工因工伤治疗所产生的全部合理医疗费用，包括但不限于住院费、药费、检查费等。这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准。
停工留薪期工资：
- 员工在停工留薪期间，公司应按照其原工资福利待遇支付工资。停工留薪期的时长需根据相关规定确定，一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。
护理费用：
- 若员工受伤需要护理，公司应支付护理费。如果是由公司安排人员护理，则无需另行支付费用；若由员工家属护理，公司应支付相应护理费。
伤残相关赔偿：
- 若员工工伤经鉴定构成伤残等级，公司需根据伤残等级支付一次性伤残补助金等相关费用。具体标准根据伤残等级确定，一级至十级分别为27至7个月的本人工资。
- 若员工与公司解除劳动关系，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、非工伤情况
如果员工受伤不属于工伤，公司可能无需承担上述工伤赔偿责任。但是，如果公司存在过错，如工作环境存在安全隐患导致员工受伤，公司可能需承担侵权责任，赔偿范围包括医疗费、误工费等相关损失。
三、赔偿流程与法律依据
工伤认定：
- 单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下可延长。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接提出申请。
- 申请材料需包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如工资发放记录、工作证）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
- 由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。
- 鉴定期限一般自收到申请之日起60日内作出结论，必要时可延长30日。
赔偿协商与仲裁：
- 根据鉴定结果，与单位协商赔偿事宜。如协商不成，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，可在收到裁决后15日内向法院提起诉讼。
法律依据：
- 《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》为工伤赔偿提供了法律基础。
四、建议
在处理工伤赔偿问题时，建议员工及时咨询当地的社会保险经办机构或法律专业人士，以确保自己的权益得到最大程度的保障。同时，员工也应保留好相关证据，如医疗记录、工资单等，以便在需要时提供证明。
总之，员工在工作时受伤，公司的赔偿方式需根据具体情况而定。如果是工伤，公司需承担相应的赔偿责任；如果是非工伤且公司无过错，则无需承担工伤赔偿责任，但有过错则可能承担侵权责任。