当员工意外受伤并被认定为工伤时，工伤保险的赔偿流程通常遵循以下步骤，同时我们也会考虑到意外伤害险的赔付情况：

一、工伤认定

1. 申请：员工发生事故伤害后，所在单位应尽快（一般要求在30日内）向当地社会保障行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，员工或其近亲属、工会组织可在事故发生之日起1年内自行提出。

2. 提交材料：申请时需提供劳动合同、医疗诊断证明、事故现场照片或视频、证人证言等相关材料。

3. 认定决定：社会保障行政部门受理后会进行调查核实，并在规定时间内作出是否认定为工伤的决定。

二、赔偿范围与主体

1. 赔偿范围：

   • 医疗费用：包括符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录等规定的费用。
   • 康复费用：必要的康复治疗费用。
   • 停工留薪期工资：员工因工伤需要暂停工作接受医疗的，期间工资福利待遇不变。
   • 伤残津贴、一次性伤残补助金：根据伤残等级确定。
   • 丧葬补助金、一次性工亡补助金：因工死亡员工的家属可获得。

2. 赔偿主体：

   • 工伤保险基金支付大部分费用，如医疗费用、伤残津贴等。
   • 用人单位负责支付部分费用，如停工留薪期工资中超出工伤保险基金支付范围的部分。

三、意外险赔付

1. 报案：员工发生意外后，需及时向保险公司报案。

2. 提交材料：准备好医疗费用发票、诊断证明、事故证明等相关证明材料，向保险公司申请理赔。

3. 审核赔付：保险公司会审核提交的材料，若符合保险合同约定，将按照约定的赔偿比例和限额进行赔付。赔付范围通常包括意外身故、伤残及意外医疗费用等。

四、注意事项

1. 衔接与差异：在赔付过程中，要留意工伤保险与意外伤害险之间的衔接和差异，确保员工权益得到最大保障。

2. 保留证据：妥善保留好所有相关证据，如就医记录、事故证明、医疗费用发票等，以便在理赔过程中使用。

3. 劳动能力鉴定：员工伤情相对稳定后，应及时申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级和赔偿金额。

综上所述，员工意外受伤后，应首先进行工伤认定，然后根据工伤保险和意外伤害险的约定进行赔偿。在整个过程中，员工和用人单位都需密切关注赔偿进展，并确保所有相关证据得到妥善保留。