针对您提出的“员工交了意外保险受伤怎么算赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤事故赔偿与意外保险赔偿的区别
首先，需要明确的是，工伤事故赔偿与单位所交的意外保险赔偿是两种不同的赔偿机制。工伤事故赔偿是基于《工伤保险条例》等法律规定，旨在保障劳动者的合法权益，具有强制性；而意外保险赔偿则是基于保险合同，是单位为了分散经营风险而购买的商业保险。
二、工伤事故赔偿的内容
当员工被认定为工伤后，单位需承担工伤保险责任，这通常包括：
- 停工留薪期工资：工伤职工因治疗工伤暂停工作期间的工资福利，原工资福利待遇不变。
- 一次性伤残就业补助金：对于构成伤残的工伤职工，单位需支付一次性伤残就业补助金。
三、意外保险赔偿的内容
若单位为员工购买了商业意外险，员工在工伤事故中受伤后，可依据保险合同要求保险公司赔付。意外保险的赔偿项目通常包括：
- 意外伤残保险金：依据伤残鉴定机构评定的伤残等级，按合同约定的给付比例乘以伤残保险金额进行赔偿。
- 意外医疗保险金：对工伤导致的医疗费用，在扣除免赔额后，按约定比例报销。报销范围一般以社保范围内费用为主，但也有产品可报销社保外费用。
- 其他可能的赔偿：如遗体处理费用、个人财物损失（需查看具体合同条款）、误工费用赔偿（仅限于雇主责任保险）和法律费用赔偿（仅限于雇主责任保险）等。
四、赔偿的并行不悖原则
重要的是要理解，工伤事故赔偿与意外保险赔偿并不冲突。员工在获得意外保险赔付后，仍可依法享受工伤保险待遇。若工伤保险赔付不足，员工还可要求单位补充赔偿。
五、赔偿流程与注意事项
- 及时申报工伤：员工应在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。
- 准备理赔资料：包括医疗相关资料（如挂号费、检查费、手术费、药品费、住院费等原始单据）和意外事故证明等。
- 提交理赔申请：员工或单位可通过线上平台或线下营业网点将理赔资料提交给保险公司。
- 审核与赔付：保险公司会对理赔申请进行审核，审核通过后按照合同约定的赔付方式和金额进行赔付。
六、特殊情况的处理
- 对赔偿金额有异议：若员工对赔偿金额有异议，可先与保险公司协商沟通；若协商无果，还能通过仲裁或诉讼等法律途径解决。
- 涉及第三方责任：若在事故中涉及第三方责任，员工通常可以先向第三方索赔；不足部分再由意外保险补充赔偿。
综上所述，员工在交了意外保险后受伤，其赔偿计算需综合考虑工伤事故赔偿与意外保险赔偿两种机制。为确保员工获得充分保障，建议单位在购买意外险时仔细阅读保险合同，并咨询法律或保险专业人士的意见。同时，员工也应及时了解自己的权益和赔偿流程，以便在需要时能够迅速、有效地维护自己的合法权益。