当员工在工地被撞伤且拥有意外保险时，赔偿流程与责任划分是一个涉及多方面因素的问题。以下是我为您详细梳理的赔偿指南：
一、明确保险类型与责任范围
首先，需要明确员工所拥有的保险类型及其责任范围。通常，工地工人可能涉及的保险有两种：
意外伤害保险：这是一种商业性质的保险，属于给付型。它主要涵盖身故、伤残赔付以及意外医疗费用补偿。如果员工因意外事故导致身故或伤残，保险公司将根据合同约定给付相应的保险金；如果员工因意外受伤需要医疗救治，保险公司也会根据合同约定补偿部分或全部医疗费用。
工伤保险：这是一种社会保障性质的保险，通常由用人单位强制缴纳。它包括医疗救治、伤残津贴、一次性伤残补助金等多项待遇。如果员工在工地受伤且符合工伤保险的赔付条件，那么他们可以从工伤保险基金中获得相应的赔付。
二、及时报案与材料提交
在事故发生后，应立即通知保险公司，并按照保险公司的要求提交相关材料，如身份证明、医院诊断证明、事故报告等。这些材料是保险公司审核理赔申请的重要依据，因此必须确保材料的真实性和完整性。
三、赔偿责任主体与项目区分
在明确了保险类型和责任范围后，接下来需要确定赔偿责任主体和赔偿项目。
保险赔偿：对于保险责任范围内的赔偿项目，如身故、伤残赔付以及意外医疗费用补偿等，应由保险公司或工伤保险基金进行赔付。老板需要协助员工办理理赔手续，提供必要的证明材料。
老板（用人单位）赔偿：
额外责任：如果员工受伤是由于工地安全管理不善等原因导致的，老板还需要承担相应的赔偿责任，这包括但不限于医疗费、误工费、护理费等。
四、赔偿计算与协商处理
在确定了赔偿责任主体和赔偿项目后，接下来需要进行赔偿计算和协商处理。
赔偿计算：根据员工的伤残等级、医疗费用支出、工资水平等因素，按照法律规定和保险合同约定计算赔偿金额。伤残赔偿金的计算通常需要考虑伤残等级对应的赔偿系数和当地相关统计数据。
协商处理：双方应尝试通过协商确定赔偿金额，并签订赔偿协议，明确双方的权利和义务。这有助于避免后续纠纷，确保员工能够及时获得应有的赔偿。
五、法律途径解决争议
如果双方在赔偿问题上无法达成一致意见，可以通过以下法律途径解决争议：
协商：首选方式，双方尝试通过友好协商达成赔偿协议。
劳动仲裁：如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会根据事实和法律作出裁决。
诉讼：如果对仲裁结果不服，员工可以向法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。
在处理过程中，老板和员工都应保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。同时，老板应积极配合员工的保险理赔和赔偿协商工作，确保员工能够及时获得应有的赔偿。希望这份指南能对您有所帮助。