当在公司意外造成他人受伤时，赔偿问题涉及多个方面，包括责任划分、赔偿范围以及赔偿方式等。以下是对这一问题的详细解答：

一、责任划分

1. 用人单位责任：

   • 在工作场景中，若员工因执行工作任务意外致使他人受伤，通常由用人单位承担侵权责任。这是法律规定的“用人单位责任”。
   • 例如，司机在执行公司运输任务时不小心撞到行人，公司需负责对伤者进行赔偿。

2. 员工个人责任：

   • 若员工在执行工作任务时存在故意或重大过失，导致他人受伤，用人单位在承担赔偿责任后，有权向该员工进行追偿。
   • 如快递员在送件途中严重违反工作流程，如超速、逆行等操作失误撞伤人，快递公司先承担赔偿责任，后续若确定是快递员的严重过错，可向快递员追偿。

二、赔偿范围

赔偿范围通常包括以下几个方面：

1. 医疗费用：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
2. 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据医疗机构证明确定，收入状况按实际减少的收入计算。
3. 护理费：护理人员有收入的，参照误工费规定计算；无收入或雇佣护工的，参照当地护工同等级别劳务报酬标准。
4. 交通费：按受害人及其必要陪护人员就医或转院实际发生的费用计算。
5. 住院伙食补助费：可参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准。
6. 残疾赔偿金：若致残，根据伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。
7. 死亡赔偿金：若致人死亡，需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
8. 精神损害抚慰金：若意外造成了伤者的精神损害，根据相关法律，还可能获得精神损害抚慰金。

三、赔偿方式

1. 协商赔偿：

   • 双方可先协商赔偿事宜，达成一致后签订赔偿协议。

2. 法律诉讼：

   • 若协商不成，伤者可向法院起诉，由法院根据认定的责任和实际损失来判决赔偿金额和支付方式。
   • 法院在判决时会综合考虑侵权人的经济状况等因素。

四、建议

1. 及时报告：发生意外后，应立即向公司报告，并保留好相关证据，如医疗记录、费用收据等。
2. 积极协商：在赔偿问题上，双方应本着公平、合理的原则进行协商，尽量达成和解。
3. 寻求法律援助：若协商不成或涉及复杂的法律问题，建议寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到保障。

综上所述，当在公司意外造成他人受伤时，应明确责任划分、确定赔偿范围，并通过协商或法律途径解决赔偿问题。