在公司因他人受伤的赔偿问题，需根据具体场景和责任划分来确定，以下是详细分析：

1. 若因同事的故意或过失行为导致受伤
   根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。例如：同事操作机器时违规导致你受伤，同事需承担主要赔偿责任。
   赔偿范围：医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等实际损失；若构成伤残，还需赔偿残疾赔偿金、后续治疗费等。
   特殊情形：若同事行为属于职务行为（如执行工作任务时），则由公司承担替代责任（《民法典》第1191条），但公司赔偿后可向有过错的同事追偿。

2. 若因公司设施或管理缺陷导致受伤
   根据《民法典》第1198条，公司作为经营场所的管理者，未尽到安全保障义务造成他人损害的，应当承担侵权责任。例如：地面湿滑未设置警示标志、设备老化未维修等。
   赔偿范围：同上，但公司需证明已尽到合理安全保障义务（如定期检查、设置警示标识等），否则需承担全部或主要责任。
   举证责任：你需证明受伤与公司设施或管理缺陷存在因果关系（如监控录像、现场照片等）。

3. 若因第三人行为导致受伤
   根据《民法典》第1175条，损害是因第三人造成的，由第三人承担侵权责任；公司未尽到安全保障义务的，承担相应补充责任。例如：外来人员闯入公司打伤你。
   赔偿顺序：先由第三人赔偿；若第三人无法赔偿或赔偿不足，公司需在其过错范围内补充赔偿（如未及时制止、未报警等）。

4. 若属于工伤情形
   根据《工伤保险条例》，若受伤被认定为工伤（如工作时间、工作场所内因工作原因受伤），无论是否由他人造成，均可享受工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助金等）。
   特殊规则：若工伤由第三人造成（如交通事故），可同时主张工伤保险赔偿和民事侵权赔偿（“双赔”原则，但医疗费等实际支出部分不可重复获赔）。

行动建议：

1. 立即固定证据（如拍照、录像、保存医疗记录、报警记录等）；
   
2. 根据受伤原因，向公司、同事或第三人主张赔偿；
   
3. 若涉及工伤，需在30日内由公司申请工伤认定（公司未申请的，你可在1年内自行申请）；
   
4. 若协商无果，可向法院起诉或申请劳动仲裁（工伤争议需先仲裁）。
   

如有具体细节（如受伤原因、公司态度等），可进一步向我说明，我会为你分析责任比例和赔偿方案。