因工作导致他人受伤的赔偿问题，需根据具体法律关系和责任划分来确定赔偿主体、范围及方式，核心结论如下：

1. 若属于劳动关系中的工伤

   • 赔偿主体：用人单位需承担工伤保险责任（若未参保，则由单位全额赔偿）。
     
   • 赔偿范围：包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金、一次性医疗补助金等（具体按《工伤保险条例》及地方标准计算）。
     
   • 流程：需先申请工伤认定（单位应在30日内申请，逾期可由劳动者或其家属申请），再通过劳动能力鉴定确定伤残等级，最后依据等级索赔。
     

2. 若属于劳务关系（如临时工、退休返聘等）

   • 赔偿主体：接受劳务一方（如雇主）需根据过错承担赔偿责任。
     
   • 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等（按《民法典》第1192条，若劳动者自身有过错，可减轻雇主责任）。
     
   • 关键点：需证明雇主存在过错（如未提供安全设备、指挥不当等），否则可能无需赔偿。
     

3. 若因第三人侵权导致受伤（如同事故意伤害）

   • 赔偿主体：侵权人（如同事）需承担民事赔偿责任，用人单位若未尽安全保障义务，可能承担补充责任。
     
   • 赔偿范围：包括医疗费、精神损害抚慰金等（按《民法典》侵权责任编处理）。
     
   • 注意：若符合工伤条件，可同时主张工伤赔偿和侵权赔偿（但医疗费等实际支出部分不可重复获赔）。
     

行动建议：

• 立即保存证据（如现场照片、医疗记录、证人证言）；
  
• 根据受伤者身份（员工/临时工/第三人）和事故原因（操作失误/设备故障/他人侵权）确定法律关系；
  
• 优先协商解决，协商不成可申请劳动仲裁或提起民事诉讼。
  

如有具体细节（如受伤者身份、事故经过等），可进一步向我描述，我会帮你分析责任划分和赔偿方案。