因工作打架受伤的赔偿问题，需根据具体情况判断责任主体及赔偿方式，主要分为以下两种情况：

1. 若打架行为属于个人纠纷，与工作无关
   根据《民法典》侵权责任编，若打架行为系双方个人矛盾引发（如私人恩怨、言语冲突升级等），与工作内容、职务行为无直接关联，则属于一般侵权纠纷。此时：

   • 责任主体：由实施伤害行为的对方承担赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。
     
   • 赔偿流程：需通过协商、调解或诉讼解决。若对方拒绝赔偿，可向法院起诉，需提供证据证明伤害事实（如监控录像、证人证言、医疗记录等）及损失金额（如发票、收入证明等）。
     
   • 例外情形：若双方均有过错，法院可能根据过错比例划分责任（如一方承担70%，另一方承担30%）。

2. 若打架行为与工作相关，可能构成工伤或职务侵权

   • 工伤情形：根据《工伤保险条例》，若打架行为发生在工作时间、工作场所内，且因履行工作职责受到暴力伤害（如因工作分歧被同事殴打），可申请工伤认定。经认定后，由工伤保险基金支付医疗费、一次性伤残补助金等；若单位未缴纳工伤保险，由单位承担全部赔偿责任。
     
   • 职务侵权情形：若一方系因执行工作任务（如保安履行安保职责时与他人冲突）导致对方受伤，根据《民法典》第1191条，由用人单位承担侵权责任；若员工存在故意或重大过失，用人单位可追偿。
     
   • 关键证据：需证明打架行为与工作内容的关联性（如工作记录、同事证言、单位规章制度等），以及伤害结果与工作的因果关系。

补充建议：

• 无论哪种情况，第一时间报警并保留证据（如报警回执、医疗记录、现场照片等）是关键。
  
• 若涉及工伤，需在受伤后30日内由单位申请工伤认定，逾期可由员工自行申请（1年内）。
  
• 若对方拒绝赔偿或责任难以划分，建议通过法律途径解决，避免私下协商导致权益受损。
  

如有具体细节（如打架原因、是否报警、单位态度等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您分析。