针对您提出的“工作吵架被打怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律权益的重要事项，我会为您详细解答。

首先，我们需要明确伤害的性质与责任主体，这是确定赔偿方式和金额的基础。

一、确认伤害性质与责任主体

1. 工伤认定：

   • 如果您是在工作时间、工作地点，因履行工作职责（如制止冲突、维护秩序等）而被打伤，那么这种情况通常可以认定为工伤。
   • 工伤认定需要满足三个要素：工作时间、工作地点、因工作原因受伤。例如，保安在制止闹事者时被打伤，就属于工伤范畴。

2. 非工伤情形：

   • 如果您是因为私人恩怨或与同事之间的个人矛盾而被打伤，那么这种情况则不属于工伤，而是按照人身损害来处理。
   • 在这种情况下，加害方是直接责任人，单位可能因未尽到安全保障义务而承担一定的补充责任。

二、赔偿项目与计算标准

接下来，我们根据伤害性质的不同，来详细了解赔偿项目和计算标准。

1. 工伤赔偿（经社保部门认定后）：

   • 医疗费：根据实际支出的票据进行报销，包括住院费、手术费、药品费等。
   • 停工留薪期工资：按照您原工资乘以误工月数来计算。例如，如果您月薪8000元，误工3个月，则停工留薪期工资为2.4万元。
   • 伤残补助金：根据伤残等级来确定，7-27个月工资不等。例如，九级伤残可以获得9个月的工资作为补助金。
   • 护理费：按照当地护工的标准乘以护理天数来计算。例如，150元/天，护理60天，则护理费为9000元。
   • 注：一次性医疗补助金和就业补助金在解除劳动关系时支付，具体标准由地方规定。

2. 人身损害赔偿（通过司法程序主张）：

   • 医疗费：同样凭票据进行报销，包括急诊费、复诊费等。
   • 误工费：根据您的收入证明乘以误工期来计算。例如，日薪300元，误工45天，则误工费为1.35万元。
   • 精神抚慰金：这个金额由法官根据具体情况酌定，一般每级伤残在1万-5万元之间。
   • 残疾赔偿金：根据城镇或农村人均可支配收入乘以年限和系数来计算。例如，十级伤残在上海的标准约为16万元。

三、维权流程指引

为了维护您的合法权益，您需要按照以下流程进行维权：

1. 证据收集：

   • 收集医疗记录，如CT报告、诊断书等。
   • 保留报警回执，作为暴力事件的证明。
   • 获取目击证人的证言，最好是同事的书面陈述。
   • 提供工资流水，作为计算误工损失的基准。

2. 法律途径选择：

   • 如果属于工伤范畴，您可以向人社局申请工伤认定，然后进行劳动能力鉴定，最后通过劳动仲裁来索赔。
   • 如果属于人身损害范畴，您可以向法院起诉加害人，如果单位存在过错，还可以同时列单位为共同被告。

3. 时效注意：

   • 工伤认定的期限是事故后1年内。
   • 人身损害诉讼的时效是受伤后3年内。

四、特殊场景说明

• 第三人侵权与工伤竞合：如果您是被客户打伤，那么您可以先获得工伤赔偿，然后再向客户追偿医疗费等实际支出（遵循差额补足原则）。
• 单位未缴社保：如果单位没有为您缴纳社保，那么工伤待遇将由单位全额承担，并且单位还可能面临行政处罚。
• 和解协议风险：如果您选择私下调解，一定要注意保留后续追责权，避免签订显失公平的条款。

综上所述，工作吵架被打后的赔偿问题需要根据伤害性质和责任主体来确定。希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的权益和维权流程。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。