因工作原因被同事打，赔偿问题需分情况讨论，具体如下：

1. 若构成工伤
   根据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。此时赔偿分为两部分：

   • 工伤保险待遇：由社保基金支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金（若构成伤残）等；
     
   • 民事赔偿：若同事存在故意或重大过失，您可同时要求同事赔偿医疗费、护理费、误工费等实际损失（工伤保险与民事赔偿可双赔，但医疗费等实际支出部分不可重复获赔）。
     

2. 若不构成工伤
   若伤害非因履行工作职责导致（如私人纠纷），则需通过人身损害赔偿途径解决：

   • 责任划分：根据双方过错程度分担责任。若您无过错，同事需承担全部赔偿责任；若您存在过错（如挑衅），同事按过错比例赔偿。
     
   • 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费，构成伤残的还需赔偿残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。
     

关键步骤建议：

1. 立即报警并保留证据：要求警方出具《受案回执》，固定伤情证据（如照片、病历、监控录像）；
   
2. 申请伤情鉴定：若构成轻伤及以上，同事可能涉嫌故意伤害罪，可同时主张刑事附带民事赔偿；
   
3. 协商或诉讼：优先与同事、单位协商赔偿；协商不成，可向法院起诉同事及单位（若单位未尽安全保障义务需担责）。
   

提示：赔偿金额需结合伤情、工资水平、地区标准等综合计算，建议携带病历、工资证明等材料进一步咨询，我可协助核算具体数额。