针对您提出的“工作中因为工作原因被同事打伤是否属于工伤以及如何赔偿”的问题，我将结合相关法律法规和实际操作流程，为您进行详细解答。

一、是否属于工伤

结论前置：职工因工作原因被同事打伤，在符合特定条件下，可以认定为工伤。

判断依据：

1. 《工伤保险条例》第十四条：明确规定了在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。这里的关键在于判断暴力伤害是否与履行工作职责存在直接的因果关系。

2. 因果关系判断：

   • 如果暴力伤害直接源于您履行工作职责的行为，如质量监督员因指出同事违规操作而被打伤，那么这种情况通常会被认定为工伤。
   • 如果冲突源于个人恩怨、情绪问题或双方故意行为，而非工作职责，则通常不被认定为工伤。

3. 排除个人因素：在判断时，需要排除因个人因素导致的伤害，如争执后的主动挑衅或互殴等行为，这些已超出工作职责范畴。

二、如何赔偿

如果确认属于工伤，您可以按照以下步骤进行赔偿申请：

1. 申请工伤认定：

   • 申请时限：单位应在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
   • 申请材料：申请时需提供医疗诊断证明、事故情况说明、目击者证言、工作日志等相关证据材料，以证明伤害与工作之间的关联。

2. 工伤保险赔偿：

   • 一旦被认定为工伤，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。
   • 具体赔偿项目和标准根据《工伤保险条例》及地方相关规定执行。

3. 民事赔偿（如适用）：

   • 如果同事的行为构成故意伤害，且工伤保险赔偿不足以覆盖您的损失，您可以考虑向同事提起民事诉讼，要求赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、精神损害抚慰金等损失。
   • 在提起诉讼前，建议咨询专业律师，了解相关法律规定和诉讼程序。

4. 协商与调解：

   • 在某些情况下，您可以与同事或单位进行协商，达成赔偿协议。
   • 也可以寻求第三方调解机构的帮助，通过调解解决纠纷，这通常可以更快地解决问题并减少冲突。

三、注意事项

1. 保留证据：在处理赔偿问题时，务必保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。这些证据将有助于支持您的赔偿请求。

2. 及时维权：一旦发生工伤事故，应尽快采取行动，维护自己的合法权益。不要因为担心影响同事关系或害怕麻烦而放弃维权。

3. 了解法律：在处理此类问题时，了解相关的法律法规和政策是非常重要的。这可以帮助您更好地理解自己的权益和可能的赔偿途径。

综上所述，职工因工作原因被同事打伤，在符合特定条件下可以认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。如果同事的行为构成故意伤害，您还可以考虑提起民事诉讼要求赔偿。在处理此类问题时，请务必保留好相关证据并及时维权。