因工作原因被人打，在特定条件下可以被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
可认定为工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果职工在工作过程中，因履行其工作职责而遭到他人的暴力攻击，并且这种暴力攻击与工作职责有直接因果关系，那么这种伤害是可以被认定为工伤的。
通常不能认定为工伤的情形：
- 如果职工被人打并非因履行工作职责，而是由于个人恩怨、私人纠纷或其他与工作无关的原因，那么这种伤害通常不能被认定为工伤。例如，两名员工在休息时间因私人矛盾发生打斗，这种情形就不符合工伤认定的条件。
工伤认定的关键要素：
- 工伤认定需要满足三个关键要素：工作时间、工作场所和因履行工作职责受到暴力伤害。这三个要素缺一不可，必须同时满足才能被认定为工伤。
工伤认定的申请与审核：
- 用人单位、工伤职工或其近亲属可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提供医疗证明、事故报告、证人证言等相关材料。社会保险行政部门会根据具体调查核实的情况，依据相关法律法规作出是否认定为工伤的决定。
注意地方规定差异：
- 不同地区的工伤保险规定可能存在差异。因此，在申请工伤认定时，除了遵循国家层面的法律法规外，还需要关注当地的具体规定和要求。
综上所述，因工作原因被人打是否属于工伤，取决于伤害发生的时间、地点以及是否与履行工作职责有关。在满足一定条件下，可以认定为工伤；而在其他情况下，则可能不被认定为工伤。如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并根据当地的规定来准备材料和提交申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。