因工作原因两人打起来，一般不算工伤。以下从法律定义、具体分析、例外情况三个角度为你详细解释：
法律定义
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- 患职业病的；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
虽然其中提到了“因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”可以认定为工伤，但这里的“暴力等意外伤害”需要与履行工作职责有必然的因果关系，且具有意外性。
具体分析
打架行为不符合“因工作原因”的正当性：
- “因工作原因”通常指职工在完成工作任务、履行职责过程中，因客观的工作因素导致的伤害。而打架是一种违反法律法规、职业道德和社会公序良俗的行为，并非正常的工作行为或履行工作职责所必需。
- 例如，两名员工在工作中因为对工作流程的看法不同产生争执，进而发展为打架斗殴，这种行为不能简单地归结为工作原因导致的伤害。
打架行为具有主观故意性和违法性：
- 工伤认定强调伤害的客观性和无过错原则，即职工在工作过程中遭受的伤害是由于不可抗拒的外力或意外事件造成的，职工本身不存在故意造成伤害的主观意图。
- 而打架是双方或多方有意识地使用暴力相互攻击对方身体的行为，具有明显的故意性和违法性。比如，员工A和员工B因个人恩怨在工作中发生口角并动手打架，这种行为是双方主动实施的违法行为，不符合工伤认定的无过错原则。
打架行为不具有意外性：
- 根据《工伤保险条例》中的规定，意外伤害是指不能预测、突然发生的伤害。而打架行为中，参与者对于可能造成的伤害后果具有当然的认知，应当知晓互殴行为可能造成对方受伤的后果，因此不具有意外性。
例外情况
如果职工是在履行工作职责时，遭到他人的暴力侵害而进行自卫反击导致受伤，且符合其他工伤认定条件，则有可能被认定为工伤。例如，保安人员在执行安保任务时，制止不法分子进入单位，遭到不法分子的暴力袭击，保安人员进行自卫反击而受伤，这种情况下，保安人员的受伤可能被视为因履行工作职责受到暴力等意外伤害，从而有可能被认定为工伤。
建议：
- 在工作中，应尽量避免与同事发生争执和冲突，保持冷静和理性，通过沟通、协商或向领导汇报等合法、正当的方式解决工作中的问题。
- 如果不幸在工作中受到伤害，且认为可能符合工伤认定的条件，应及时向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定。
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