工作中被工友打伤是否属于工伤，主要取决于伤害是否与履行工作职责相关。以下是详细分析：

一、可认定为工伤的情形

在工作时间和工作场所内，如果职工因履行工作职责而引发冲突，并因此被打伤，那么这种情况应当认定为工伤。具体来说，满足以下条件时，可被认定为工伤：

1. 时间条件：伤害发生在工作时间之内，包括常规的上下班时间，以及对于实行不定时工作制的岗位，员工在单位确定的工作任务时间内。
2. 地点条件：伤害发生在工作场所之内，即职工日常工作所在的场所，或是领导临时指派的工作地点。
3. 职责条件：伤害是因职工履行工作职责而引发的。例如，质量检验员在正常检查产品质量时，因同事对检验结果不满而遭到殴打；或者保安在执行安保任务过程中，因制止违规行为而与相关人员发生纠纷，进而被打伤。这些情形都符合工伤认定的条件。

法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。

二、通常不能认定为工伤的情形

如果打架行为与工作无关，而是员工之间因私人恩怨、生活琐事等个人原因引发的打斗，那么这种伤害一般不能认定为工伤。例如，两名同事在工厂休息时间因争抢女朋友而发生争执并被打伤，这种情况就不属于工伤范畴。

特殊情况考量：如果员工在参与单位组织的与工作有关的活动中受到他人暴力伤害，且该活动与工作有一定关联，也可能被认定为工伤。这取决于伤害是否与履行工作职责相关，以及活动本身的性质。另外，如果员工在工作场所和工作时间内，为维护公共利益，制止同事的一些不当行为（如违规使用明火可能引发火灾）而被打伤，也可以认定为工伤。

三、工伤认定的申请与审核

1. 申请主体：用人单位、工伤职工或其近亲属可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 申请材料：申请人需要按照当地的要求准备相关材料，包括但不限于医疗证明、事故报告、证人证言等，以证明伤害与工作原因的相关性。
3. 审核决定：社会保险行政部门会根据具体调查核实的情况，依据相关法律法规作出是否认定为工伤的决定。这一决定具有法律效力，是职工享受工伤保险待遇的依据。

四、建议与注意事项

1. 及时申请：如果职工认为自己的受伤情形可能属于工伤，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过申请时限。
2. 提供充分证据：在申请工伤认定时，应尽可能提供充分的证据来证明伤害与工作原因的相关性，如医疗记录、证人证言、工作记录等。
3. 关注地方规定差异：不同地区的工伤保险规定可能存在差异，因此在申请工伤认定时，除了遵循国家层面的法律法规外，还需要关注当地的具体规定和要求。

综上所述，工作中被工友打伤是否属于工伤，需综合考虑伤害发生的时间、地点、原因以及与履行工作职责的关联性。如果满足工伤认定的条件，应及时申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。