工作时间打架一般不属于工伤。认定工伤需符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件，而打架通常是双方故意的行为，不符合“因工作原因”这一关键要素。不过，也存在一些特殊情况，如果打架行为是为了维护单位的正常生产、工作秩序，保护公共利益，或者是直接由工作原因引起并在履行工作职责过程中发生的，那么受伤员工可能有权申请工伤认定。下面我将对此进行详细解释：

一般情况下的工伤认定标准

根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害及职业病伤害。具体来说，职工在以下情形中应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 其他法定情形，如因工外出期间受伤、上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故等。

员工打架的工伤认定

1. 非工伤情况：员工之间的打架行为，如果是由个人恩怨、私人纠纷等原因引起的，与工作原因或履行工作职责无关，那么这种情况下受伤的员工通常不能被认定为工伤。例如，两名员工在午休时因争抢座位而打架，这种行为显然与工作无关，因此不能认定为工伤。

2. 特殊情况下的工伤可能：然而，也存在一些特殊情况。如果打架行为是为了维护单位的正常生产、工作秩序，保护公共利益，或者是直接由工作原因引起并在履行工作职责过程中发生的，那么受伤员工可能有权申请工伤认定。例如：

   • 保安人员在工作时为了制止不法分子对单位的破坏而与不法分子搏斗受伤；
   • 员工在制止同事违规操作的过程中遭到暴力攻击受伤。

在这些特殊情况下，虽然涉及打架行为，但由于其目的是为了维护单位利益或履行工作职责，因此有可能被认定为工伤。但需要注意的是，即使在这种情况下，也必须同时满足《工伤保险条例》规定的其他条件，如必须是在工作时间和工作场所内等。

工伤认定的程序

如果员工认为自己符合工伤认定条件，可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。社会保险行政部门会根据具体调查情况和相关证据来判定是否认定为工伤。

综上所述，工作时间员工打架是否属于工伤，需要根据具体情况结合《工伤保险条例》的相关规定来判断。在一般情况下，打架行为往往与个人恩怨、私人纠纷有关，因此不被认定为工伤；但在特定情况下，若打架行为与工作原因或履行工作职责直接相关，并满足其他条件，则有可能被认定为工伤。如果你对此还有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。