工作中打架骨折是否算工伤，需根据具体情况来判断，关键在于打架行为与履行工作职责的关联性。以下是对此问题的详细分析：
一、可能被认定为工伤的情形
因履行工作职责受到暴力伤害：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第三项，若打架行为直接源于履行工作职责，且职工因此遭受暴力等意外伤害，该伤害有可能被认定为工伤。例如，保安人员在制止盗窃行为过程中与小偷发生肢体冲突并受伤，这种情形下的受伤符合工伤认定条件，因为保安是在履行其维护秩序和安全的工作职责。
工作时间和工作场所内的特殊情况：
- 若打架行为发生在工作时间和工作场所内，且虽然不是直接履行工作职责，但与工作有紧密关联，如因工作矛盾引发的冲突，且职工在此过程中无故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等情形，也有可能根据具体情况被认定为工伤。不过，这种情况的认定较为严格，需要具体分析。
二、不得认定为工伤的情形
个人恩怨或私人矛盾：
- 若打架行为基于个人恩怨、私人矛盾，与工作无直接关联，则即使发生在工作时间和工作场所内，通常也不被视为工伤。例如，员工间因个人感情问题发生的口角及后续肢体冲突，这种情形下的受伤不符合工伤认定的工作缘由要求。
故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀：
- 根据《工伤保险条例》第十六条，即使职工符合工伤认定的其他条件，但若存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，仍不得认定为工伤。
三、责任认定与后续处理建议
民事赔偿责任：
- 打架事件中，若一方故意挑衅或无端攻击导致另一方受伤，挑起事端的一方需承担主要的民事赔偿责任。双方均有过错时，责任将按各自过错比例分担。
单位责任：
- 单位在管理上若存在疏忽，如未合理调解员工矛盾或缺乏有效安全管理规定，可能需在一定范围内承担补充责任。
行政处罚与刑事责任：
- 打架行为若触犯治安管理处罚法，公安机关可依法对涉事人员进行行政处罚。构成犯罪的，则将依法追究刑事责任。
工伤认定申请：
- 若认为符合工伤认定条件，建议及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
四、总结与提醒
- 总结：工作中打架骨折是否算工伤，需综合考虑打架行为与履行工作职责的关联性、是否存在不得认定为工伤的情形以及具体案情。若打架直接源于工作职责且符合工伤认定条件，则可能被认定为工伤；反之，则通常不被视为工伤。
- 提醒：在工作中遇到冲突或纠纷时，应保持冷静和理智，避免采取暴力手段解决问题。有事儿好好说，通过沟通、协商或寻求法律援助等途径来维护自己的合法权益。同时，增强法律意识，了解相关法律法规和政策规定，以便在遇到问题时能够依法维权、合理诉求。
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