工作中造成骨折是否算工伤，需根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。一般来说，若骨折发生在工作时间、工作场所内，且因工作原因导致，则通常会被认定为工伤；但也存在不得认定为工伤的情形。以下是对此问题的详细分析：
一、典型的认定工伤情形
根据《工伤保险条例》第十四条，以下情形应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：这是最常见的工伤认定情形。例如，建筑工人在工地施工时因重物砸伤导致骨折，或工厂工人操作机器时被机器挤伤导致骨折，均属于此类情况。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：如劳动者在上班前调试工作设备、准备工作用品时发生骨折，或下班后清理工作场地、收拾工具过程中受伤，也可被认定为工伤。
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：比如商场保安为维护秩序制止不法行为而被打伤致骨折，符合工伤认定条件。
二、特殊情形下的工伤认定
除了上述典型情形外，还有一些特殊情形下的骨折也可能被认定为工伤：
- 上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害：根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致骨折的，也应认定为工伤。
- 患职业病导致骨折：长期接触有害物质患上职业病，导致骨骼病变骨折，且经职业病诊断机构确诊为职业病的，可认定为工伤。
三、视同工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十五条，以下情形可视同工伤：
- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害导致骨折的，即使不在工作时间和工作场所内，也可视同工伤。
- 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发导致骨折的，同样视同工伤。
四、不得认定为工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十六条，以下情形不得认定为工伤或者视同工伤：
- 故意犯罪：如员工在工作期间因斗殴导致自己骨折，且该行为被认定为故意犯罪，则不得认定为工伤。
- 醉酒或者吸毒：即员工在工作时处于醉酒或吸毒状态，因意识不清发生事故导致骨折，也不得认定为工伤。
- 自残或者自杀：即员工出于主观故意对自己造成伤害导致骨折，同样不得认定为工伤。
五、工伤认定申请流程
若在工作中发生骨折且认为符合工伤条件，应及时就医并要求用人单位在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
总结与建议：
工作中造成骨折是否算工伤，需综合考虑工作时间、地点、原因及伤亡情况等多个因素。符合《工伤保险条例》规定的认定工伤或视同工伤情形的，可依法享受工伤待遇。同时，也应注意排除不得认定为工伤的情形，并按照规定流程及时提出工伤认定申请。如果您在工作中发生了骨折且认为符合工伤条件，建议尽快与用人单位沟通并申请工伤认定，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。