您好，关于您提出的“在上班工作时间被人殴打算工伤吗以及怎么赔偿”的问题，我为您整理了以下详细解答：
一、是否算工伤
工作期间被人打伤是否算工伤，主要取决于伤害发生的原因和情境。根据《工伤保险条例》的相关规定，以下情况可以认定为工伤：
因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 如果您在工作时间和工作场所内，因履行工作职责（如执行安全保护任务、处理工作事务等）而受到他人的暴力伤害，这通常会被认定为工伤。
非工作原因导致的伤害：
- 如果伤害是由于个人恩怨、私人纠纷等与工作无关的原因导致的，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
二、工伤认定程序
申请时间：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按时申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交材料：
- 申请工伤认定时，需要提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证明、证人证言等，以证明伤害与工作有关。
三、赔偿项目及标准
如果伤害被认定为工伤，您将有权享受以下工伤保险待遇：
医疗费用：
- 按工伤保险诊疗项目目录、药品目录等支付，包括治疗费、药费、住院费等。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
伤残补助金：
- 如果构成伤残，您将根据伤残等级享受相应的伤残补助金。伤残等级越高，补助金越多。
其他待遇：
- 根据伤残情况，您还可能享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等其他待遇。
四、非工伤情况的处理
如果伤害不被认定为工伤，您可以要求打人者承担民事赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、精神损害赔偿等。您可以通过协商或民事诉讼等方式来维护自己的合法权益。
综上所述，工作期间被人打伤是否算工伤以及如何赔偿，需要根据具体情况来判断。如果您遇到了这种情况，建议及时咨询当地的社会保险行政部门或专业律师，以便获得更准确的指导和帮助。