针对您提出的“下班时被人打了算工伤吗以及怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您进行详细解答。

一、下班时被人打是否算工伤

下班时被人打是否算工伤，这主要取决于受伤的原因和情境。

1. 若因履行工作职责被打：

   • 如果您是在下班时，因履行工作职责（如处理工作事务、保护公司财产等）而遭到暴力攻击，那么这种情况通常可以认定为工伤。
   • 认定工伤后，您将享受工伤保险的相关待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

2. 若因个人纠纷被打：

   • 如果您是在下班时，因个人纠纷（如与同事或他人的私人恩怨）而遭到暴力攻击，那么这种情况通常不被认定为工伤。
   • 在这种情况下，您需要通过民事诉讼途径来寻求人身损害赔偿，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费等。

二、如何赔偿

1. 若认定为工伤

• 工伤认定流程：

  • 单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
  • 若单位未提出，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

• 赔偿项目：

  • 工伤保险基金支付：包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费（如需统筹地区外就医）、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金等。
  • 用人单位支付：包括治疗期间的工资福利、五级六级伤残职工的伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。

2. 若不认定为工伤（因个人纠纷被打）

• 报警与伤情鉴定：

  • 立即向公安机关报案，并要求警方委托法医进行伤情鉴定。
  • 伤情鉴定结果将作为后续民事诉讼或刑事追责的重要依据。

• 提起民事诉讼：

  • 向人民法院提起民事诉讼，要求打人者赔偿各项损失。
  • 赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金（如构成伤残）、精神损害抚慰金等。

• 法律援助：

  • 如您经济困难，无法承担律师费用，可向当地法律援助机构申请法律援助。
  • 法律援助机构将对申请进行审查，符合条件的将指派律师提供法律服务。

三、建议

1. 及时报警并保留证据：无论是否认定为工伤，都应立即报警并保留好相关证据，如医疗记录、伤情鉴定报告、现场照片或视频等。
2. 咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和规定，建议您咨询专业律师以获取更准确的法律指导和帮助。
3. 关注自身安全：在处理此类事件时，请务必关注自身安全，避免再次受到伤害。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。