关于您提出的“下班受伤算工伤吗怎么赔偿”的问题，这需要根据具体情况来详细分析。
一、下班途中受伤是否算工伤
认定条件：
- 时间要素：事故必须发生在正常工作的上下班途中，这包括加班加点的上下班时间。
- 空间要素：事故地点应位于居住地和工作地之间的合理路线，这涵盖了往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等，以及进行日常工作生活所需活动且在合理时间和路线的上下班途中。
- 事故要素：必须受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。这里的责任认定需要依据有权机构出具的事故责任认定书或人民法院生效裁判。
结论：
如果满足上述条件，那么下班途中受伤是可以被认定为工伤的。
二、下班后在单位从事收尾性等工作受伤是否算工伤
认定条件：
- 工作时间前后：包括上班前和下班后的一段时间内。
- 工作场所内：指职工日常工作场所或领导临时指派的工作场所。
- 工作内容：从事与工作有关的预备性或收尾性工作，如运输、备料、清理、安全贮存等。
结论：
如果满足上述条件，下班后在单位从事收尾性等工作受伤也是可以被认定为工伤的。
三、工伤赔偿流程及项目
赔偿流程：
- 工伤认定：单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；特殊情况下可延长。若单位未提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。
- 赔偿协商与支付：根据劳动能力鉴定结果，与用人单位或工伤保险基金协商赔偿项目和标准，并完成支付。
赔偿项目：
- 工伤保险基金支付：包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费（统筹地区外就医）、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、因工死亡补助金、劳动能力鉴定费等。
- 用人单位支付：包括治疗期间的工资福利、五级六级伤残职工的伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。
四、下班后因个人原因受伤的情况
如果下班后的受伤是由于个人非工作相关活动导致，如家中意外摔倒、私人聚会时受伤等，则通常不被认定为工伤。此时，您可以通过以下途径获得救济：
- 医疗保险：利用基本医疗保险报销部分医疗费用。
- 侵权赔偿：若因他人侵权行为导致受伤，可向侵权人主张赔偿责任，赔偿范围包括但不限于医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
五、建议与注意事项
- 及时咨询：建议受伤后及时咨询专业律师或相关部门，以确保自身权益得到妥善保护。
- 保留证据：在整个过程中，保留好所有相关证据和材料，如医疗诊断证明、交通事故责任认定书等，以便维权时使用。
- 了解政策：具体赔偿标准和流程可能因地区和政策差异而有所不同，建议了解当地的具体政策和规定。
综上所述，下班受伤是否算工伤需根据具体情况分析，并遵循相应的认定和赔偿流程。希望以上解答能对您有所帮助。