您好，关于您提出的“上班因工作被打算工伤吗怎么赔偿”的问题，我可以为您详细解答。
首先，要明确的是，上班期间因工作原因受到伤害，确实属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》的相关规定，您有权获得及时的医疗救治和经济补偿。接下来，我将为您详细介绍工伤赔偿的流程和赔偿项目。
赔偿流程
及时救治与报告：
- 发生工伤后，用人单位应立即采取措施确保您得到及时救治。
- 用人单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，期间发生的工伤待遇费用将由用人单位承担。
工伤认定：
- 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
- 申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
- 社会保险行政部门将出具《工伤认定决定书》作为工伤认定的官方文件。
劳动能力鉴定：
- 伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。
- 鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，根据伤残等级和生活自理障碍程度确定工伤保险待遇。
赔偿计算与支付：
- 根据劳动能力鉴定结果，按照相关法律法规计算赔偿金额。
- 赔偿项目包括医疗待遇（如治疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复费）、停工留薪期待遇（原工资福利待遇不变）、伤残待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴等）。
- 若用人单位已缴纳工伤保险，大部分费用将由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位按标准支付。
争议解决：
- 若对工伤认定结果、劳动能力鉴定结论或赔偿金额有异议，您或用人单位可申请行政复议或提起行政诉讼。
赔偿项目及标准
医疗待遇：
- 治疗费用：符合规定的治疗工伤所需费用由工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费：按统筹地区人民政府规定的标准支付。
- 交通、食宿费用：经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医的费用由工伤保险基金支付。
- 康复费用：符合规定的工伤康复费用由工伤保险基金支付。
停工留薪期待遇：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残待遇：
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付相应月数的本人工资。
- 伤残津贴：一级至四级伤残的职工，保留劳动关系并退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。五级、六级伤残的职工，保留劳动关系并享受相应待遇。
在整个赔偿过程中，我建议您保持与用人单位的良好沟通，并咨询专业律师以确保自己的权益得到充分保障。如果您在申请工伤认定、劳动能力鉴定或赔偿过程中遇到任何问题，都可以随时向我咨询，我会尽力为您提供帮助。