您好，非常理解您在上班时遭遇被打这一不幸事件的困扰，关于赔偿问题，我会为您详细解析。

首先，我们需要明确伤害发生的原因，因为这将直接影响到赔偿的性质和途径。

一、若因履行工作职责被打：

1. 性质认定：

   • 这种情况可认定为工伤。

2. 责任主体：

   • 如果用人单位已依法缴纳工伤保险，那么赔偿责任主要由工伤保险基金承担；
   • 若用人单位未缴纳工伤保险，则赔偿责任由用人单位全部承担。

3. 赔偿项目与标准：

   • 医疗待遇：治疗费用符合规定的从工伤保险基金支付；
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；
   • 伤残待遇：根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等；
   • 此外，还可能包括康复费用、护理费、交通费等，具体根据伤残情况和实际需求确定。

4. 索赔流程：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；
   • 若未提出，工伤职工或其近亲属可在一年内直接向社会保险行政部门提出；
   • 经认定为工伤后，按工伤保险规定享受相应待遇。

二、若因个人纠纷被打：

1. 性质认定：

   • 这种情况属于人身损害赔偿范畴。

2. 责任主体：

   • 赔偿责任主要由打人者承担。

3. 赔偿项目与标准：

   • 医疗费：包括挂号费、检查费、治疗费等，需凭医疗机构出具的凭证确定；
   • 误工费：根据误工时间和收入状况计算；
   • 护理费：根据护理人员收入状况和护理期限确定；
   • 交通费：实际发生的用于就医或转院的交通费用；
   • 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准；
   • 营养费：根据伤残情况参照医疗机构意见确定；
   • 残疾赔偿金（如构成伤残）：根据伤残等级和当地居民收入水平计算；
   • 精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为后果等因素确定。

4. 索赔流程：

   • 立即向公安机关报案，并要求警方委托法医进行伤情鉴定；
   • 伤情鉴定结果作为后续民事诉讼或刑事追责的重要依据；
   • 向人民法院提起民事诉讼，要求打人者赔偿各项损失；
   • 诉讼过程中，需提交相关证据材料，如医疗费凭证、误工证明、伤情鉴定报告等。

三、共同建议：

1. 保留证据：

   • 无论哪种情况，都应尽快就医并保留好所有医疗记录、费用票据等；
   • 报警并保留好报警记录、伤情鉴定报告等；
   • 如因工作原因被打，还应保留好工伤认定材料等。

2. 咨询专业律师：

   • 在处理此类问题时，建议咨询专业律师以获取最准确和具体的法律建议；
   • 律师可以帮助您分析案情、确定赔偿项目及标准、制定索赔策略等。

3. 法律援助：

   • 如您经济困难，无法承担律师费用，可向当地法律援助机构申请法律援助；
   • 法律援助机构将对申请进行审查，符合条件的将指派律师提供法律服务。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。