您好，非常理解您在上班时遭遇被打这种不愉快且可能带来身体和心理伤害的事情。针对您提出的“上班被打怎么要求补偿”这一问题，以下是我为您整理的详细解答：

一、明确伤害性质与责任主体

首先，需要明确您被打是因为履行工作职责还是个人纠纷。

1. 因履行工作职责被打：

   • 这通常可以被认定为工伤。
   • 责任主体主要是用人单位（前提是用人单位已依法缴纳工伤保险）；若未缴纳，则由用人单位承担全部费用。

2. 因个人纠纷被打：

   • 这属于人身损害赔偿范畴。
   • 责任主体是打人者。

二、及时采取行动并保留证据

无论哪种情况，您都应立即采取以下行动：

1. 及时就医：

   • 第一时间前往医院就诊，确保健康，并详细记录受伤情况，包括诊断证明、病历、检查报告等。
   • 保存好所有就医相关的费用票据，如挂号费、检查费、治疗费等。

2. 报警处理：

   • 向公安机关报案，配合调查。
   • 警方出具的《治安案件受案回执单》、《行政处罚决定书》等文书对确定事件事实和责任划分至关重要。
   • 如有可能，要求警方委托法医进行伤情鉴定，伤情鉴定结果将作为后续民事诉讼或刑事追责的重要依据。

3. 认定是否属于工伤：

   • 若因履行工作职责受到暴力伤害，应尽快向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请；若未提出，您或您的近亲属可在一年内直接向社会保险行政部门提出。

三、确定补偿项目及计算方式

根据伤害性质和责任主体，您可以要求以下补偿：

1. 共同赔偿项目（无论工伤还是人身损害都可能涉及）：

   • 医疗费：以实际支出为准，凭医疗机构收款凭证结合相关证据确定。
   • 误工费：根据误工时间和收入状况计算。有固定收入的按实际减少的收入计算；无固定收入的参照最近三年平均收入或当地相同行业平均工资。
   • 护理费：根据护理人员收入状况和护理期限确定。
   • 交通费：实际发生的用于就医或转院的交通费用。
   • 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准。
   • 营养费：根据伤残情况参照医疗机构意见确定。

2. 工伤特有赔偿项目（若认定为工伤）：

   • 康复费用：符合工伤保险诊疗项目目录的，从工伤保险基金支付。
   • 伤残津贴：根据伤残等级按月支付。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：解除或终止劳动合同时，按省、自治区、直辖市人民政府规定支付。

3. 人身损害特有赔偿项目（若因个人纠纷被打）：

   • 残疾赔偿金：根据伤残等级和当地居民收入水平计算。
   • 残疾辅助器具费：按国家规定的标准支付。
   • 被扶养人生活费：如您丧失劳动能力，需支付被扶养人的生活费。
   • 精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为后果等因素确定。

四、选择适当的协商与索赔途径

1. 协商与和解：

   • 与侵权人或用人单位进行协商，明确诉求，告知赔偿项目及计算依据。
   • 协商一致后签订书面协议，确保双方权益。

2. 申请调解：

   • 若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解。

3. 法律诉讼：

   • 若调解无果，您可向相关人民法院提起民事诉讼或劳动仲裁，要求停止侵权行为并赔偿经济损失。
   • 诉讼过程中，需提交相关证据材料，如医疗费凭证、误工证明、伤情鉴定报告等。

五、特别提示

• 在处理此类问题时，建议您咨询专业律师以获取最准确和具体的法律建议。
• 保留所有相关证据，如医疗记录、费用票据、报警记录、工伤认定材料等，以备不时之需。

综上所述，上班被打后，您应通过明确伤害性质与责任主体、及时采取行动并保留证据、确定补偿项目及计算方式、选择适当的协商与索赔途径来维护自身权益。同时，若因工作原因被打，还应积极申请工伤认定，享受相应的工伤保险待遇。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。