您好，非常理解您现在的心情，上班期间被领导打确实是一件非常不愉快且需要妥善处理的事情。针对您的情况，我将从法律角度为您详细解答如何要求补偿。
一、立即采取的措施
确保安全并就医：首先，请确保自己的人身安全，如果受伤应立即前往医院就诊，并保留好所有医疗记录、诊断证明、病历、检查报告以及费用票据等，这些将是后续要求补偿的重要证据。
报警处理：同时，您应该立即报警，让公安机关介入调查处理。警方出具的《治安案件受案回执单》、《行政处罚决定书》等文书对确定事件事实和责任划分至关重要。
二、明确伤害情况及责任认定
在就医和报警之后，您需要明确自己的伤害情况，包括是否构成伤残等，并等待警方的调查结果以确定责任归属。如果领导的行为违反了《治安管理处罚法》，他可能会面临行政拘留、罚款等处罚；若构成犯罪，还将依法追究其刑事责任。
三、确定补偿项目及计算方式
根据您的伤害情况，您可以要求以下补偿项目：
医疗费：以实际支出为准，凭医疗机构收款凭证结合相关证据确定。
误工费：根据您的误工时间和收入状况计算。如果您有固定收入，按实际减少的收入计算；无固定收入的，参照最近三年的平均收入或当地相同行业平均工资计算。
护理费：如果需要护理，根据护理人员的收入状况和护理期限确定。护理人员有收入的参照误工费计算，无收入的参照当地护工劳务报酬标准计算。
交通费：根据实际发生的费用计算，需与就医地点、时间、人数、次数相符合，并提供正式票据。
住院伙食补助费：如果您需要住院治疗，参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。
营养费：根据您的伤残情况参照医疗机构的意见确定。
精神损害抚慰金：如果您或您的近亲属遭受了精神损害，可以请求赔偿精神损害抚慰金，具体数额由法院根据实际情况确定。
此外，如果您的伤害是因为履行工作职责受到的暴力等意外伤害，您还可以申请工伤认定，享受工伤保险待遇，包括医疗待遇、停工留薪期工资以及伤残待遇等。
四、协商与索赔途径
协商与和解：在明确补偿项目和计算方式后，您可以首先尝试与领导或用人单位进行协商，明确您的诉求，并告知赔偿项目及计算依据。如果协商一致，可以签订书面协议。
申请调解：如果协商无果，您可以向所在单位的劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或其他具有调解职能的组织申请调解，促使双方达成赔偿协议。
法律诉讼：如果调解仍然无果，您可以向相关人民法院提起民事诉讼或劳动仲裁，要求停止侵权行为并赔偿经济损失。在此过程中，建议您咨询专业律师以确保权益得到充分保障。
五、特别提示
在处理此类问题时，请务必保持冷静和理智，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。同时，请保留好所有相关证据，如医疗记录、费用票据、报警记录、工伤认定材料等，以备不时之需。
希望以上解答能够帮助您妥善处理此事，维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。