若您在公司被领导打了，您有权要求侵权方（领导个人及可能的公司）承担侵权责任，赔偿范围主要包括医疗费、误工费、护理费等合理费用，若构成伤残还可主张残疾赔偿金等，具体需结合伤情和实际情况确定。以下从不同角度为您详细分析：
从侵权责任角度
- 责任主体
- 领导个人：领导对您实施殴打行为，直接侵犯了您的人身权利，应当承担主要的侵权责任。这是基于《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，任何人不得非法侵害他人的人身权益，否则需承担相应的法律后果。
- 公司（可能）：如果公司存在管理过失，例如没有提供安全的工作环境、对领导的暴力行为没有及时制止等，公司也可能需要承担一定的补充责任。不过，这需要您提供相关证据证明公司在管理上存在过错。
- 赔偿范围
- 医疗费：您因被打而产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等医疗费用，都可以要求侵权方赔偿。您需要保留好相关的医疗票据，作为索赔的依据。
- 误工费：如果您因为受伤需要休息而无法正常工作，导致收入减少，可以要求侵权方赔偿误工费。误工费的计算一般根据您的实际收入情况和误工时间来确定。
- 护理费：如果您的伤情较重，需要他人护理，那么护理费用也可以纳入赔偿范围。护理费的计算可以根据护理人员的收入情况或者当地护工的劳务报酬标准来确定。
- 交通费：您因就医、转院等产生的交通费用，也可以要求赔偿。同样需要保留好相关的票据。
- 营养费：根据您的伤情，如果需要加强营养以促进身体恢复，您可以要求侵权方支付一定的营养费。营养费的金额一般根据医疗机构的意见来确定。
- 残疾赔偿金（若构成伤残）：如果您的伤情经过鉴定构成伤残，您可以根据伤残等级要求侵权方支付残疾赔偿金。残疾赔偿金的计算根据当地的上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，结合伤残等级和赔偿年限来确定。
- 精神损害抚慰金（若造成严重精神损害）：如果领导的殴打行为给您造成了严重的精神损害，例如导致您出现焦虑、抑郁等精神障碍，您可以要求侵权方支付精神损害抚慰金。精神损害抚慰金的金额一般根据侵权行为的情节、后果以及您的精神损害程度等因素来确定。
从劳动权益保护角度
- 公司处理义务：公司有义务保障员工在工作过程中的人身安全和健康。当您被领导打后，公司应当及时介入处理，对涉事领导进行调查和处理，例如给予警告、记过、降职、辞退等处分。如果公司没有履行相应的处理义务，您可以向公司的上级主管部门或者劳动监察部门投诉。
- 劳动合同解除与经济补偿：如果领导的殴打行为严重影响了您的工作和生活，导致您无法继续在该岗位工作，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以公司未提供劳动保护或者劳动条件为由，解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准根据您在公司的工作年限和工资水平来确定。
维权途径
- 协商解决：您可以先与领导和公司进行协商，要求他们承担相应的赔偿责任。在协商过程中，您可以明确提出自己的赔偿要求和依据，争取达成一个双方都能接受的赔偿协议。
- 申请调解：如果协商不成，您可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解组织会组织双方进行调解，促使双方达成和解协议。
- 提起诉讼：如果调解也无法解决问题，您可以向人民法院提起民事诉讼，要求侵权方承担侵权责任，赔偿您的损失。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明侵权事实和损失情况，以支持自己的诉讼请求。
在处理此类事件时，建议您及时收集和保留相关证据，如现场照片、视频、证人证言、医疗记录等，以便在后续的维权过程中能够有力地支持自己的主张。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。