在公司被同事打了之后，关于如何要求赔偿的问题，这确实是一个涉及法律层面且需要细致分析的情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、公司是否需要赔偿的判断依据
公司过错程度：
- 如果公司未能提供安全的工作环境，比如缺乏合理的安保措施、监控设备，或者未能有效管理工作场所秩序，导致您在公司内被同事殴打，那么公司因对员工的人身安全保障存在疏忽，可能需要承担赔偿责任。
- 若公司对于您与同事之间的矛盾早有察觉，但未采取适当措施进行调解或处理，任由矛盾激化最终导致暴力事件发生，公司也需因管理不善而承担相应责任。
事件发生原因：
- 如果您是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，根据《工伤保险条例》的规定，这种情况应当认定为工伤。公司需为您承担相应的工伤赔偿责任，包括医疗费用、护理费用、误工费等。若公司已依法缴纳工伤保险费，则赔偿责任由工伤保险基金承担；若未依法缴纳，公司需支付全部的工伤赔偿项目。
- 如果您被打是因个人纠纷或其他非工作原因导致，且与公司无直接关联，公司通常不需承担工伤赔偿责任。但公司仍有义务提供必要的帮助和支持，如协助报警、配合调查等。
二、要求赔偿的具体步骤
立即报警并寻求医疗救助：
- 在遭受暴力侵害后，您应立即报警，以维护自己的合法权益，并尽快寻求医疗救助，确保自身健康。
收集证据：
- 尽可能收集相关证据，如现场监控录像、目击者证言、医疗记录等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用，有助于证明您的权益。
与公司沟通：
- 在确保自身安全的情况下，与公司管理层或人力资源部门沟通，说明事件经过和您的诉求。要求公司根据过错程度承担相应的赔偿责任。
申请工伤认定（如适用）：
- 如果您认为自己的受伤属于工伤范畴，应及时向当地劳动保障部门申请工伤认定。一旦认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇。
咨询专业律师：
- 在处理此类事件时，咨询专业律师是非常重要的。律师可以为您提供法律建议，帮助您了解自己的权益、可能的赔偿途径以及如何通过法律手段维护自己的合法权益。
三、注意事项
- 在整个过程中，保持冷静和理智，避免采取过激行为或言语，以免加剧矛盾或影响后续的法律程序。
- 遵循法律程序，不要试图通过非法手段解决问题，以免给自己带来更大的麻烦。
综上所述，公司在员工被打事件中是否需要承担赔偿责任取决于多个因素。作为受害者，您应采取必要的措施来维护自己的合法权益，并根据实际情况决定是否向公司主张赔偿责任。希望这些建议能对您有所帮助。