结论：被同事打了，单位是否要赔偿需分情况讨论，一般情况下单位不直接承担赔偿责任，但在特定情形下单位可能需承担相应责任。以下为你详细分析：

单位一般不直接承担赔偿责任的情况

从侵权责任的基本原理来看，同事打人这一行为属于个人侵权行为，侵权人是实施打人行为的同事本人。根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。所以，通常情况下，因同事打人给你造成的损害，应由打人的同事个人承担赔偿责任，单位并非直接的侵权人，不直接承担赔偿责任。

例如，同事小李因为工作上的小摩擦，在办公室里突然动手打了你，导致你身体受伤。这种情况下，小李是侵权人，他需要为自己的侵权行为负责，赔偿你因受伤而产生的医疗费、误工费等合理费用，单位一般不会直接对你进行赔偿。

单位可能需承担责任的特定情形

1. 单位存在过错且过错与损害结果有因果关系
   • 如果单位在管理上存在明显疏忽或过错，且这种过错与同事打人给你造成的损害结果之间存在因果关系，那么单位可能需要承担相应的赔偿责任。比如，单位明知同事之间存在严重的矛盾冲突，却没有及时进行调解、处理，任由矛盾激化，最终导致同事打人事件的发生，这种情况下单位就可能因其管理上的过错而承担一定的赔偿责任。
   • 再如，单位的工作环境存在安全隐患，例如工作场所过于拥挤、缺乏必要的安全设施等，这些因素在一定程度上诱发了同事之间的冲突并导致打人事件，单位也可能需要承担相应的责任。不过，单位承担的这种责任通常是与其过错程度相适应的补充责任，即在打人的同事无法完全赔偿你的损失时，单位在其过错范围内承担补充赔偿责任。
2. 单位构成共同侵权
   • 如果单位与打人的同事共同实施了侵权行为，或者单位教唆、帮助同事打人，那么单位将与同事构成共同侵权，需要与同事一起对你的损害承担连带赔偿责任。例如，单位领导为了达到某种不正当目的，指使某同事对你进行殴打，这种情况下单位和该同事就构成了共同侵权，应当对你的损害承担连带赔偿责任，你可以要求单位和打人的同事共同赔偿你的全部损失。

应对建议

1. 及时收集证据：如果被同事打了，要第一时间收集相关证据，如现场的监控录像、证人证言、医疗诊断证明等，这些证据将有助于证明侵权事实和损害结果，为后续的维权提供有力支持。
2. 与单位沟通协商：可以先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明情况，要求单位协助处理此事，例如督促打人的同事进行赔偿、对打人同事进行纪律处分等。
3. 寻求法律途径解决：如果与单位协商无果，或者打人的同事拒绝赔偿，你可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。可以向劳动争议调解组织申请调解，也可以直接向人民法院提起民事诉讼，要求打人的同事和（在符合条件的情况下）单位承担相应的赔偿责任。

如果你还有其他关于侵权损害方面的疑问，或者遇到了具体的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答和建议。