在公司被同事打后的赔偿问题，不能一概而论，具体赔偿金额需根据伤情、实际损失以及双方责任划分来确定。以下是从不同角度为你详细分析：

一、赔偿项目与依据

1. 医疗费用：

   • 依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。
   • 说明：你需要保留好所有与治疗相关的医疗费用发票、诊断证明、用药清单等，作为索赔的依据。

2. 误工费：

   • 依据：同样依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，误工费是因受伤导致无法正常工作而减少的收入。
   • 计算：误工费=误工时间×收入标准。误工时间根据医疗机构出具的证明确定，收入标准则根据你的实际收入情况或当地同行业平均工资水平来确定。

3. 护理费：

   • 依据：若受伤后需要护理，护理费也是赔偿的一部分。
   • 计算：护理费一般根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限来确定。如果护理人员有收入，参照误工费的规定计算；如果护理人员没有收入或者雇佣护工，则参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

4. 营养费：

   • 依据：根据伤情和医疗机构建议，可能需要补充营养，这部分费用也可以索赔。
   • 说明：营养费一般根据受害人的伤残情况参照医疗机构的意见确定，没有具体的计算标准，但通常会考虑受害人的实际需要和当地的生活水平。

5. 残疾赔偿金或死亡赔偿金：

   • 依据：如果受伤严重，构成残疾或导致死亡，还可以要求残疾赔偿金或死亡赔偿金。
   • 计算：残疾赔偿金根据受害人的伤残等级，按照当地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。死亡赔偿金则按照当地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。

6. 精神损害抚慰金：

   • 依据：如果受伤给你造成了严重的精神损害，还可以要求精神损害抚慰金。
   • 说明：精神损害抚慰金的数额根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果、受诉法院所在地平均生活水平等因素确定。

二、责任划分与赔偿比例

• 完全责任：如果同事完全负责打人事件，那么他将承担全部赔偿责任。
• 部分责任：如果双方都有过错，比如你也参与了争吵或推搡，那么赔偿比例可能会根据双方的过错程度进行划分。
• 无责任：如果你完全没有过错，那么同事应承担全部赔偿责任。

三、实际建议

1. 及时报警并保留证据：被打后，应立即报警并保留好所有与事件相关的证据，如现场照片、视频、证人证言等。
2. 进行伤情鉴定：及时到医疗机构进行伤情鉴定，以确定伤情等级和后续治疗费用。
3. 协商或诉讼：根据伤情和实际情况，与同事或其家属进行协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向法院提起诉讼，要求赔偿。

最后需要强调的是，每个案件的具体情况都不同，赔偿金额也会因伤情、实际损失以及双方责任划分等因素而有所不同。因此，如果你在公司被同事打了，建议尽快咨询专业律师（比如我，杨翠菊律师，专注于劳动纠纷、工伤赔偿领域），以便根据你的具体情况提供更准确的法律建议和赔偿方案。