被同事打了，单位是否需要承担责任，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、单位可能需要承担责任的情况
认定为工伤：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，若你在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，应认定为工伤。例如，你作为财务人员，在制止同事违规报销时遭受暴力伤害，此时单位需承担工伤责任，包括为你申请工伤认定及支付相应的工伤保险待遇。若单位未依法缴纳工伤保险，则需自行承担原本由工伤保险基金支付的费用。
单位安全保障义务缺失：
- 单位对员工负有安全保障义务，需提供安全的工作环境并采取必要的安全防范措施。若单位明知某同事存在暴力倾向或行为，却未采取相应措施（如教育、警告、调岗等），导致你受伤，单位可能需承担补充赔偿责任。例如，单位多次接到关于某同事暴力行为的反映但未作处理，随后你因此人受伤，单位则应承担一定责任。
二、单位无需承担责任的情况
- 若同事间的伤害行为与工作无关，且发生在非工作时间和非工作场所内，单位通常不承担责任。例如，下班后你们在公司外的餐厅因私人矛盾发生打斗，这属于个人纠纷，与单位无关。
三、法律建议与行动指南
及时报警并保留证据：
- 无论伤害是否严重，都应立即报警，并保留好相关证据，如现场照片、视频、证人证言等。这些证据将有助于后续的法律程序和赔偿请求。
申请工伤认定：
- 若伤害符合工伤认定条件，应及时向单位提出工伤认定申请，并按照单位的要求提供相关材料。若单位未在规定时间内提出申请，你或你的近亲属、工会组织也可以直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
寻求法律帮助：
- 在处理此类纠纷时，可能会涉及复杂的法律程序和赔偿计算。因此，建议你向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。我可以根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和行动指南。
了解单位规定：
- 了解单位的相关规定和政策也至关重要。某些情况下，单位可能会根据内部规定给予一定的补偿或支持。因此，在处理纠纷时，不妨先查阅一下单位的相关规定。
综上所述，被同事打了单位是否承担责任需根据具体情况而定。若伤害与工作相关或单位存在安全保障义务缺失，单位可能需承担相应责任；反之，若伤害为私人恩怨且发生在非工作时间和地点，单位则通常无需负责。在任何情况下，寻求专业法律帮助都是明智之举。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。