结论：在单位被同事打了一拳受伤，单位是否承担责任需分情况讨论，主要取决于单位是否尽到了安全保障义务以及同事的行为是否与工作相关。

分析：

1. 单位的安全保障义务：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条的规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。虽然该条款未直接提及“单位”，但单位作为工作场所的管理者，同样负有保障员工在工作场所内人身安全的义务。
   • 如果单位未能提供安全的工作环境，如未安装监控、未及时制止冲突等，导致员工被同事打伤，单位可能因未尽到安全保障义务而承担相应的赔偿责任。

2. 同事行为与工作的相关性：

   • 如果同事的打人行为与工作无关，纯粹是个人恩怨或私人纠纷，那么单位通常不承担直接责任。但单位有义务协助处理，如提供必要的帮助、配合调查等。
   • 如果同事的打人行为与工作有关，如因工作分配、工作评价等引发冲突，那么单位可能需要承担一定的管理责任。在这种情况下，单位不仅应提供安全保障，还应加强员工间的沟通与协调，预防类似事件的发生。

3. 同事的个人责任：

   • 无论单位是否承担责任，打人的同事都应承担个人责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

建议：

• 及时报警并保留证据：受伤后应立即报警，并保留好医疗记录、现场照片、证人证言等证据，以便后续维权。
• 向单位报告并寻求帮助：及时向单位报告事件经过，要求单位提供必要的帮助和支持，如协助报警、提供医疗救助等。
• 考虑法律途径：如果单位或同事拒绝承担责任，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向法院提起诉讼要求赔偿。

后续行动：

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