在公司被同事殴打，公司是否需要承担责任，这主要取决于伤害行为是否与工作相关以及公司是否尽到了安全保障义务。以下是对此问题的详细分析：
公司需要承担责任的情况
工伤情形： 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，若员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，应认定为工伤。例如，如果你作为公司员工，在工作期间因阻止同事违规操作或执行工作任务而遭受暴力伤害，此时公司需承担工伤责任。这包括为你申请工伤认定及支付相应的工伤保险待遇。若公司未依法缴纳工伤保险，则需自行承担原本由工伤保险基金支付的费用。
公司安全保障义务缺失： 公司对员工负有安全保障义务，需提供安全的工作环境并采取必要的安全防范措施。若公司明知某同事存在暴力倾向或行为，却未采取相应措施（如教育、警告、调岗等），导致你受伤，公司可能需承担补充赔偿责任。例如，公司多次接到关于某同事暴力行为的反映但未作处理，随后你因此人受伤，公司则应承担一定责任。
公司无需承担责任的情况
综合分析与建议：
在判断公司是否需承担责任时，关键要看伤害行为是否与工作相关，以及公司是否尽到了安全保障义务。这需要你收集相关证据，如工作记录、同事证言、监控录像等，以证明伤害行为与工作有关或公司存在安全保障义务缺失。
如果你在公司被同事殴打，首先应确保自身安全，及时报警并寻求医疗救助。同时，保留好所有相关证据，以便后续维权。
你可以根据具体情况，向公司提出工伤认定申请或要求公司承担补充赔偿责任。如果公司拒绝承担责任，你可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
最后，遇到此类情况，保持冷静并采取正确的行动至关重要。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。