关于您在公司上班被其他员工打了，公司是否有责任的问题，这需要从多个角度进行分析：
若被打是因工作原因：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第三款的规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。在这种情况下，公司需要按照工伤待遇给予员工赔偿，包括支付医疗费用、工伤津贴等相关费用。
- 举例来说，如果您是因为工作上的事情与同事发生争执，进而被对方殴打，那么这很可能被认定为工伤，公司需要承担相应的赔偿责任。
若被打并非因工作原因：
- 如果被打是由于私人恩怨或其他非工作因素导致的，那么公司通常无需承担责任。此时，相关的损害赔偿责任应由侵犯您人身权利的违法或犯罪嫌疑人承担。
- 例如，如果您与同事之间存在个人纠纷，这种纠纷与工作无关，那么您被打的事件就不属于工伤范畴，公司无需承担责任。
公司未尽安全保障义务的情况：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条的规定，经营场所、公共场所的经营者、管理者有义务采取合理措施保障他人安全。如果公司作为您的工作场所管理者，未尽到安全保障义务，如照明设施损坏未及时维修导致安全隐患，您因此受伤，公司需承担侵权责任。
- 但这种情况相对较少见，且需要具体证据来证明公司未尽到安全保障义务。
法律建议：
- 如果您被打是因为工作原因，建议您及时向公司报告，并尽快就医以确保身体健康。同时，您可以要求公司协助您进行工伤认定及鉴定工作，以便享受应有的工伤待遇。
- 如果被打并非因工作原因，您可以考虑报警，并向警方提供详细的情况说明和证据材料。警方将依法对打人者进行调查和处理，并根据情况给予相应的行政处罚或刑事制裁。此外，您还可以依法向法院提起民事诉讼，要求打人者承担损害赔偿责任。
总结：
公司在您被打事件中是否承担责任，主要取决于伤害发生的具体情况和相关法律规定。如果是因为工作原因被打，公司需要承担工伤赔偿责任；如果是因为私人恩怨或其他非工作因素被打，且公司已尽合理管理和安全保障义务，公司通常无需承担责任。但无论如何，您都有权维护自己的合法权益，如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题。