工厂是否需要对员工在厂里被同事打伤承担责任，需结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、工厂需承担责任的情形
未尽安全保障义务
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，工厂作为经营场所的管理者，有义务确保场所内的安全，采取必要的安保措施，预防损害的发生。若工厂未能履行这一义务，例如监控设备缺失、安保人员配备不足或管理混乱，导致员工遭受伤害，那么工厂需承担相应的补充责任。
- 具体表现：如果工厂没有安装必要的监控设备，或者虽然安装了但未能正常工作，导致打斗行为没有被及时发现和制止；或者工厂的安保人员数量不足，无法有效维护秩序，导致打斗行为升级，这些情况下工厂都可能被视为未尽到安全保障义务。
因工作原因导致
- 依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，应认定为工伤。若员工是在履行工作职责过程中被打伤，例如制止违规操作、维护秩序等，这属于工伤范畴，工厂需依法承担工伤赔偿责任。
- 具体操作：工厂应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照规定支付工伤赔偿。
二、工厂无需承担责任的情形
- 若打架行为纯属个人恩怨，与工作无关，且工厂已尽到合理安全保障义务，例如制定了完善的规章制度、进行了安全教育、及时制止了打斗行为等，那么工厂通常不对员工的伤害结果承担赔偿责任。此时，侵权责任应由实施暴力的同事个人承担。
三、实际操作建议
- 及时就医并保留证据：伤者应立即就医，并确保保存好相关医疗记录、监控录像等证据，以便后续维权使用。
- 工伤认定：对于可能构成工伤的情况，工厂或伤者应及时向当地劳动行政部门提出工伤认定申请，以确保合法权益得到保障。
- 法律咨询与维权：在遇到此类复杂情况时，建议直接向我咨询，以获取更准确的法律意见和维权指导。
总结来说，工厂是否需要对员工在厂里被同事打伤承担责任，取决于多个因素，包括工厂是否尽到了安全保障义务、打斗行为是否与工作有关等。在实际操作中，建议伤者及时就医并保留证据，同时根据具体情况向劳动行政部门或我寻求法律帮助，以更好地维护自身权益。