结论前置：上班时和同事打架，厂里是否有责任需根据具体情况分析，主要分为以下几种情况：

1. 若打架行为与工作相关且符合工伤认定条件：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
   • 具体分析：如果打架行为是在履行工作职责过程中发生的，比如员工因制止同事的违规操作或维护工作秩序而被打伤，那么这种伤害可以被认定为工伤。此时，厂里需要承担工伤赔偿责任，包括支付医疗费、停工留薪期内的工资等。若厂里为员工缴纳了工伤保险，则大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则需由厂里全额承担。
   • 实例说明：例如，某工厂员工在制止同事违规操作时被打伤，这种情况可认定为工伤，厂里需承担相应赔偿责任。

2. 若厂里未尽到安全保障义务：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条，经营场所的经营者、管理者有义务确保场所内的安全，采取必要的安保措施，预防损害的发生。若工厂未能履行这一义务，如监控设备缺失、安保人员配备不足或管理混乱，导致员工遭受伤害，则工厂需承担相应的补充责任。
   • 具体分析：如果打架行为虽然与工作无直接关系，但厂里在安全管理上存在明显疏忽，如未及时制止冲突、未提供足够的安全保障措施等，导致伤害事件发生或扩大，那么厂里也需承担一定责任。
   • 实例说明：例如，某工厂车间内两名员工发生争执，厂里未及时派人制止，导致其中一方受伤。由于厂里在安全管理上存在过错，因此需承担相应的赔偿责任。

3. 若打架行为纯属个人恩怨且厂里已尽到合理义务：

   • 具体分析：如果打架行为完全基于个人私人恩怨、纠纷等原因，且与工作无关，同时厂里在管理和安全保障方面也不存在任何过错，如已制定了完善的规章制度、进行了安全教育、及时制止了打斗行为等，那么厂里通常不需要承担任何责任。此时，伤害行为的责任由侵权人个人承担，受伤员工可以通过民事诉讼等方式要求侵权人进行赔偿。
   • 实例说明：例如，两名员工在下班后因个人原因发生争执并打架，导致其中一方受伤。由于该事件发生在工作时间之外，且与工作无关，同时厂里对此次伤害事件也不存在过错，因此厂里不承担任何责任。

建议与后续行动：

• 及时就医并保留证据：无论打架行为是否与工作相关，受伤员工都应立即就医，并确保保存好相关医疗记录、监控录像等证据，以便后续维权使用。
• 工伤认定申请：对于可能构成工伤的情况，受伤员工应及时向当地劳动行政部门提出工伤认定申请，以确保合法权益得到保障。
• 法律咨询与维权：在遇到此类复杂情况时，受伤员工可以直接向我咨询，以获取更准确的法律意见和维权指导。我会根据具体情况，为员工提供专业的法律建议和帮助。

总之，上班时和同事打架，厂里是否有责任需根据具体情况综合分析。受伤员工应及时就医、保留证据，并根据实际情况选择合适的维权途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。