结论：员工在厂里因工作打架，工厂是否需要承担责任，这主要取决于打架行为是否与工作任务相关，以及工厂是否尽到了合理的管理和安全保障义务。以下是对此问题的详细分析：
一、打架行为与工作相关性
与工作相关：
- 若员工因执行工作任务或工作相关原因（如工作分配争议、工作协调不畅等）引发打架并导致他人损害，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位（即工厂）需承担侵权责任。此后，工厂可向有故意或重大过失的工作人员追偿。
- 示例：员工A和员工B因工作任务分配不均，在车间内发生激烈争吵并升级为打架，导致员工B受伤。此情况下，工厂可能需按工伤规定或侵权责任规定承担责任。
与工作无关：
- 若打架行为纯属个人恩怨、矛盾等私人原因，且与工作无直接关联，则工厂通常不承担直接责任。此时，侵权责任由实施侵权行为的员工自行承担。
- 示例：员工A和员工B在午休期间因个人言语冲突打架，且工厂已尽到合理安全保障义务，则工厂一般不承担责任。
二、工厂的管理和安全保障义务
安全保障义务履行情况：
- 工厂作为工作场所的管理者，有义务维护良好的工作环境和秩序，确保员工的人身安全。
- 若工厂未能履行合理的安全保障义务，如监控设备缺失、安保人员配备不足、对冲突隐患未能及时发现和处理等，导致打架事件无法及时发现和制止，或使伤害结果扩大，工厂需承担相应的补充责任。
- 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条。
管理措施与规章制度：
- 工厂应制定并宣传禁止打架斗殴的规章制度，对员工进行安全教育和管理。
- 若打架行为严重违反了工厂的规章制度，工厂有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且通常无需支付经济补偿。
三、法律责任与处罚
民事责任：
- 打架者需根据《中华人民共和国民法典》的相关规定承担侵权责任，包括赔偿损失等。
- 若工厂需承担责任，则可能涉及支付工伤赔偿（如符合工伤认定条件）或补充赔偿责任（如未尽到安全保障义务）。
行政责任：
- 打架行为可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，面临拘留、罚款等行政处罚。
刑事责任：
- 若打架行为构成故意伤害罪，根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
四、建议与后续处理
- 对于员工：应遵守法律法规和工厂规定，避免在工作场所发生打架等暴力行为。若因工作原因与其他员工产生矛盾，应通过合理途径解决，如向上级反映、申请调解等。
- 对于工厂：应加强安全管理，制定并执行严格的规章制度，预防类似事件的发生。同时，在事件发生后，应积极履行救助等义务，配合相关部门调查处理，并根据实际情况承担相应责任。
- 若发生争议：建议各方保持冷静，理性对待。如果对责任认定存在争议，可以通过法律途径解决，即由法院根据具体事实和证据来裁决。
总结：员工在厂里因工作打架，工厂是否需要承担责任需综合考虑打架行为与工作相关性以及工厂的管理和安全保障义务履行情况。工厂应加强安全管理，制定并执行严格的规章制度，以预防类似事件的发生。同时，员工也应遵守法律法规和工厂规定，共同维护和谐的工作环境。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。