您好，关于您的孩子在厂里上班中被同事打了，厂里是否需要承担责任的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：

首先，结论前置：

厂里是否需要承担责任，取决于具体的情况，包括孩子受伤的程度、厂里的管理制度、是否及时采取了措施等。如果厂里存在管理不善、未提供必要的安全保障措施或未及时制止暴力行为等情形，那么厂里是需要承担一定的责任的。

接下来，详细分析：

1. 从劳动关系角度：

   • 您的孩子在厂里上班，与厂里形成了劳动关系。根据《劳动法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供安全的工作环境，保障劳动者的合法权益不受侵犯。
   • 如果厂里未能履行这一义务，比如未制定有效的安全管理制度、未对员工进行必要的安全培训、未及时处理员工间的纠纷等，导致您的孩子在工作过程中受到同事的暴力伤害，那么厂里是需要承担一定的赔偿责任的。

2. 从侵权责任角度：

   • 同事打您的孩子，这是一种侵权行为。根据《民法典》的相关规定，侵权人应当承担侵权责任，包括赔偿损失等。
   • 同时，如果厂里对同事的暴力行为未尽到合理的注意义务，或者未能及时制止暴力行为的发生，那么厂里也可能因为管理不善而承担一定的补充责任。

3. 从实际情况考虑：

   • 您需要收集相关证据，如医疗记录、监控视频、目击者证言等，以证明您的孩子是在工作时间和工作场所内受到的伤害，以及厂里是否存在管理不善等情形。
   • 如果厂里确实存在责任，您可以与厂里协商解决赔偿事宜。如果协商不成，您可以通过法律途径维护您的合法权益。

最后，法律建议：

• 建议您及时与厂里沟通，了解事情的具体情况，并要求厂里给出合理的解决方案。
• 如果厂里未能给出满意的答复，您可以考虑向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼，以维护您的合法权益。

希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。