在厂里被人打了，首先明确结论：你可以通过法律途径维护自身权益，同时根据具体情况判断厂方是否需承担责任。 以下从多个角度详细分析：
一、立即采取的行动
- 确保自身安全：如果伤害行为仍在进行，应立即寻求周围人员帮助或迅速逃离现场，以避免进一步伤害。
- 及时报警：拨打110报警电话，详细描述事件经过，包括打人者的体貌特征、事发具体时间和地点等关键信息。警方将及时赶到现场制止暴力行为，保护你的人身安全，并进行调查取证，固定相关证据。
- 就医治疗并保留证据：尽快前往正规医院进行全面检查和治疗，即使当时感觉伤势不严重，也需确保无潜在伤害。同时，妥善保存所有与医疗相关的文件资料，如病历、诊断证明、检查报告、医疗费用票据等，这些将是后续维权的重要依据。
二、厂方是否需承担责任
- 同事个人行为：如果打人者是同事，且行为属于个人故意，则同事为主要责任方。此时，你主要向打人者主张赔偿。
- 厂方责任：若因工作安排、管理不善等厂方存在过错因素导致被打，厂方可能也需承担相应补充责任。例如，厂方未能提供安全的工作环境或未对已知的安全隐患采取必要措施。在这种情况下，你可以同时向打人者和厂方主张赔偿。
三、赔偿项目及计算标准
- 医疗费：包括挂号费、检查费、治疗费、医药费、住院费等实际支出的费用，以及后续可能需要的康复治疗费用。根据医疗机构出具的收款凭证和诊断证明确定。
- 误工费：根据误工时间和收入状况确定。误工时间由医疗机构出具证明，受害人有固定收入的按实际减少的收入计算，无固定收入的参照最近三年平均收入或当地相同行业平均工资计算。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的参照误工费计算，无收入或雇佣护工的参照当地护工劳务报酬标准计算。
- 交通费：受害人及其必要的陪护人员因就医或转院治疗实际发生的交通费用，以正式票据为凭。
- 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。
- 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
- 残疾赔偿金：若构成伤残，根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算二十年。六十周岁以上的每增加一岁减少一年，七十五周岁以上的按五年计算。赔偿系数根据伤残等级确定，如十级伤残为10%。
- 精神损害抚慰金：造成严重精神损害的情况下，根据侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等因素确定。
四、维权途径
- 申请伤情鉴定：配合公安机关进行伤情鉴定，确定是轻微伤、轻伤还是重伤，这将直接影响打人者的法律责任。
- 若鉴定为轻微伤，一般属于治安案件，公安机关可对打人者处以行政拘留、罚款等治安处罚。此时，你可通过民事诉讼要求打人者承担民事赔偿责任。
- 若鉴定为轻伤及以上，打人者则涉嫌故意伤害罪，将由检察院提起公诉，追究其刑事责任。在此过程中，你可提起附带民事诉讼，要求赔偿物质损失。
- 协商赔偿：尝试与打人者及厂方进行协商，提出合理的赔偿要求，并明确各项赔偿的计算依据。
- 调解：若协商不成，可请求劳动调解委员会、人民调解委员会等第三方机构介入调解。
- 投诉：向当地劳动监察部门或公安机关报案，公安机关会依法处理，同时可作为索赔证据。
- 诉讼：若上述途径均无法解决，你可向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径维护合法权益。在诉讼过程中，需提供充分证据支持赔偿主张。
五、特殊情况：工伤赔偿
如果受害者在工作时间和工作场所内被打，且与工作有关，可能还涉及工伤赔偿问题，包括医疗费用、伤残补助金等。此时，你需要及时向厂方报告，并按照工伤认定程序申请工伤认定和赔偿。
总结与建议：在厂里被打后，受害者应及时收集并保留相关证据，如医疗记录、报警记录、证人证言等，并尽快向我咨询具体的法律建议和帮助。赔偿问题的解决需要综合考虑多个法律知识点和实际情况，因此建议你采取合适的途径来维护自己的合法权益。