在工厂被打，追究厂里责任的情况需根据具体事实和法律关系来分析，以下是一些关键角度和法律建议：

1. 工厂是否尽到安全保障义务

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。工厂作为工作场所，同样负有保障员工人身安全的义务。
   • 分析：如果工厂在安全管理上存在疏忽，如未安装监控设备、未配备安保人员、未及时制止暴力行为等，导致员工被打，那么工厂可能因未尽到安全保障义务而需承担相应责任。
   • 建议：收集工厂在安全管理方面的疏忽证据，如监控录像缺失、安保人员不在岗记录等，以证明工厂未尽到安全保障义务。

2. 工厂是否存在雇佣关系或劳动关系下的特殊责任

   • 法律背景：如果打人者是工厂的员工或受工厂雇佣的人员，且打人行为发生在工作过程中或与工作有关，那么工厂可能因雇佣关系或劳动关系而需承担特殊责任。
   • 分析：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。如果打人行为被认定为执行工作任务的一部分，工厂将需承担赔偿责任。
   • 建议：确认打人者与工厂的关系，以及打人行为是否与工作有关。如果有关，收集相关证据，如工作记录、证人证言等，以证明工厂需承担特殊责任。

3. 工厂是否构成共同侵权

   • 法律背景：如果工厂与打人者存在共同故意或过失，导致员工被打，那么工厂可能构成共同侵权，需与打人者承担连带责任。
   • 分析：共同侵权要求工厂与打人者之间存在意思联络或共同过失。例如，工厂管理人员指使或默许员工实施暴力行为，或者工厂对暴力行为视而不见、未采取有效措施制止等。
   • 建议：收集工厂与打人者之间存在共同故意或过失的证据，如聊天记录、邮件往来、证人证言等，以证明工厂构成共同侵权。

4. 追究工厂责任的具体途径

   • 报警处理：首先，应立即报警，由公安机关对打人行为进行调查处理。如果打人行为构成犯罪，打人者将受到刑事处罚。
   • 工伤认定：如果被打行为被认定为工伤（如因工作原因遭受暴力伤害），可以申请工伤认定，并享受工伤保险待遇。同时，可以依据工伤保险条例的规定，向工厂主张工伤保险赔偿之外的民事赔偿。
   • 民事诉讼：如果工厂拒绝承担责任或赔偿不足，可以向法院提起民事诉讼，要求工厂承担侵权责任或共同侵权责任，并赔偿因此造成的损失。

在处理此类事件时，建议采取以下步骤：

• 立即报警并保留报警记录；
• 收集相关证据，如监控录像、证人证言、医疗记录等；
• 咨询专业律师（即我，王飞律师，专注于工伤赔偿等领域），了解具体法律程序和赔偿标准；
• 根据律师建议，选择合适的途径追究工厂责任。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。