在厂子被人打了，根据不同情况，责任追究的对象也会有所不同，具体分析如下：

1. 直接侵权人责任：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在工厂内被打，直接实施殴打行为的人显然存在过错，应当对其造成的损害承担赔偿责任。
   • 法律建议：首先，应立即报警，由公安机关对打人事件进行调查处理，固定证据。其次，根据伤情鉴定结果，如果构成轻伤及以上，打人者可能面临刑事责任；如果构成轻微伤或不构成伤情，打人者仍需承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等。

2. 工厂管理责任：

   • 法律背景：工厂作为工作场所的管理者，有义务提供安全的工作环境，防止员工受到伤害。如果工厂在安全管理上存在疏忽或漏洞，导致员工被打事件发生，工厂可能需要承担一定的管理责任。
   • 法律建议：如果认为工厂在安全管理上存在问题，可以向工厂提出书面投诉，要求工厂加强安全管理措施，防止类似事件再次发生。同时，如果因工厂管理不善导致损害扩大，可以要求工厂承担相应的赔偿责任。

3. 第三方责任（如存在）：

   • 法律背景：在某些情况下，打人事件可能涉及第三方，如工厂外的访客、供应商等。如果第三方是打人事件的直接参与者或教唆者，他们也需要承担相应的法律责任。
   • 法律建议：如果怀疑有第三方参与打人事件，应向公安机关提供相关信息，协助公安机关进行调查。一旦查明第三方有责任，可以要求其承担相应的赔偿责任。

在处理此类事件时，还需要注意以下几点：

• 及时取证：被打后，应尽快收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便后续维权。
• 伤情鉴定：及时进行伤情鉴定，以确定损害程度，为后续的赔偿请求提供依据。
• 法律途径：如果与打人者或工厂无法协商解决，可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向法院提起诉讼。

可能面临的法律后果：

• 打人者：可能面临刑事责任（如故意伤害罪）或民事赔偿责任。
• 工厂：如果因管理不善导致事件发生，可能需要承担管理责任或相应的赔偿责任。

总结与建议：在厂子被人打了，首先应追究直接侵权人的责任，同时考虑工厂是否因管理不善而需承担责任。如果涉及第三方，也应一并追究其责任。在处理过程中，务必及时取证、进行伤情鉴定，并通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。