在厂子宿舍被打，厂子是否有责任需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一. 责任判断依据
工作时间与场所的判断：若打架事件发生在工作时间、工作场所内，且与工作相关，比如因执行工作任务产生冲突导致受伤，厂子可能需承担一定责任，比如按工伤处理。但根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条的规定，此种情况并不属于工伤范畴，因此厂子通常不承担工伤责任。
管理责任的判断：若打架事件发生在工作时间之外、工作场所以外的宿舍区域，正常情况下厂子没有直接责任。但如果厂子对宿舍有相应管理规定，却因管理不善，如未能有效制止打架行为、未及时救助伤者等，可能需承担部分补充赔偿责任。例如，厂子明文规定禁止在宿舍酗酒闹事，但未对员工在宿舍饮酒打架行为加以管控，导致员工受伤，厂子可能会因未尽到合理管理义务而担责。
二. 结论
判断厂子是否有责任，关键在于打架事件与工作的关联性，以及厂子是否尽到合理管理、安全保障等义务。如果打架事件与工作无关，且厂子已经尽到了合理的管理义务，那么厂子通常不需要承担责任。反之，如果打架事件与工作有关，或者厂子在管理上存在疏忽，那么厂子可能需要承担一定的责任。
我建议，如果您在厂子宿舍被打，且认为厂子有责任，可以先与厂子协商解决。如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。