公司是否需要承担责任，取决于具体情况，尤其是公司是否尽到了安全保障义务。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司可能承担责任的情形
公司未尽到安全保障义务：
- 如果公司宿舍存在安全隐患，比如照明不足、监控缺失、安保人员不到位等，导致员工在宿舍内被打，那么公司可能因未尽到安全保障义务而承担相应的赔偿责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。虽然公司宿舍不完全等同于上述场所，但公司作为宿舍的管理者，同样有义务为员工提供一个安全的生活环境。
公司员工之间的斗殴，公司未及时制止：
- 如果公司员工之间在公司宿舍内发生斗殴，公司管理人员或安保人员未及时制止，导致伤害结果扩大，公司也可能因未尽到管理职责而承担一定的责任。
- 分析：公司作为管理者，有义务维护宿舍内的秩序和安全。如果公司未能及时采取措施制止斗殴，可能被视为对员工安全的忽视，从而承担相应的法律责任。
二、公司可能不承担责任的情形
个人恩怨导致的斗殴，与公司无关：
- 如果员工之间的斗殴是由于个人恩怨引起的，且公司已经尽到了安全保障义务，比如提供了安全的宿舍环境、配备了必要的安保措施等，那么公司可能不承担赔偿责任。
- 分析：在这种情况下，伤害结果是由个人行为导致的，与公司无关。公司已经履行了其作为管理者的义务，因此不应承担法律责任。
第三方闯入宿舍实施伤害：
- 如果伤害是由第三方闯入宿舍实施的，且公司无法预见或防止此类事件的发生，那么公司可能不承担赔偿责任。但公司需证明其已经尽到了合理的安全保障义务。
- 分析：在这种情况下，公司作为管理者可能无法完全控制外部因素导致的伤害。如果公司能够证明其已经采取了必要的安保措施，那么它可能不承担法律责任。然而，如果公司存在疏忽或管理不善的情况，仍可能承担一定的责任。
三、建议与措施
及时报警并保留证据：
- 如果在公司宿舍内被打，应立即报警并保留相关证据，如医疗记录、监控录像、证人证言等。这些证据将有助于后续的法律维权。
与公司协商或寻求法律援助：
- 在报警后，可以与公司协商解决赔偿问题。如果协商无果，可以寻求法律援助或向法院提起诉讼，要求公司承担相应的赔偿责任。
加强宿舍安全管理：
- 公司应加强宿舍的安全管理，如增加监控设备、配备安保人员、定期检查宿舍设施等，以确保员工的人身安全。
总之，公司是否需要承担责任取决于具体情况和公司是否尽到了安全保障义务。如果你在公司宿舍内被打并认为公司应承担责任，建议及时咨询专业律师（即我本人，刘科志律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故、离婚、离婚财产纠纷、遗产继承、民间借贷领域），以便更好地维护自己的合法权益。