在工厂里被打后，关于赔偿问题，这是一个涉及法律权益的重要议题，我会为您详细解答。
一、明确赔偿权利与责任主体
首先，您作为受害者，有权要求赔偿。赔偿的责任主体可能是打人者个人，也可能是厂方，这取决于事件的具体情况。如果打人者是同事且行为属于个人故意，那么同事是主要责任方；如果因工作安排、管理不善等厂方存在过错因素导致您被打，厂方也可能需承担相应补充责任。
二、赔偿项目及计算标准
赔偿范围包括但不限于以下几项：
医疗费：涵盖挂号费、检查费、治疗费、医药费、住院费等实际支出，以及后续康复治疗费用。需根据医疗机构出具的收款凭证和诊断证明来确定。
误工费：根据您的误工时间和收入状况来计算。误工时间由医疗机构出具证明，有固定收入的按实际减少的收入计算，无固定收入的参照最近三年平均收入或当地相同行业平均工资。
护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限来确定。护理人员有收入的参照误工费计算，无收入或雇佣护工的参照当地护工劳务报酬标准。
交通费：您及其必要的陪护人员因就医或转院治疗实际发生的交通费用，需以正式票据为凭。
住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准来确定。
营养费：根据您的伤残情况参照医疗机构的意见来确定。
残疾赔偿金：若构成伤残，根据您丧失劳动能力程度或伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算二十年。六十周岁以上的每增加一岁减少一年，七十五周岁以上的按五年计算。赔偿系数根据伤残等级确定，如十级伤残为10%。
精神损害抚慰金：在造成严重精神损害的情况下，根据侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等因素来确定。
工伤赔偿（如适用）：如果您在工作时间和工作场所内被打，且与工作有关，可能还涉及工伤赔偿问题，包括医疗费用、伤残补助金等。
三、索赔途径
协商：首先尝试与打人者及厂方进行协商，提出合理的赔偿要求，并明确各项赔偿的计算依据。
调解：若协商不成，可请求劳动调解委员会、人民调解委员会等第三方机构介入调解。
投诉：向当地劳动监察部门或公安机关报案，公安机关会依法处理，同时报案记录也可作为索赔证据。
诉讼：若上述途径均无法解决，您可向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径维护合法权益。在诉讼过程中，需提供充分证据支持赔偿主张。
四、额外建议
确保自身安全与及时报警：如果伤害行为仍在进行，应立即寻求周围人员帮助或迅速逃离现场，并拨打110报警电话。警方将及时赶到现场制止暴力行为，保护您的人身安全，并进行调查取证。
就医治疗并保留证据：尽快前往正规医院进行全面检查和治疗，并妥善保存所有与医疗相关的文件资料，如病历、诊断证明、检查报告、医疗费用票据等。
伤情鉴定与报告工厂：配合公安机关进行伤情鉴定，并将被打情况告知工厂相关管理部门，要求工厂配合警方调查，提供相关监控视频等资料，并协助解决纠纷。
寻求法律援助：如果您经济困难，符合法律援助条件，可向当地法律援助中心提出申请，获取专业律师的法律建议和帮助。
综上所述，在工厂里被打后，您应及时收集并保留相关证据，并尽快咨询专业律师以获取具体的法律建议和帮助。赔偿问题的解决需要综合考虑多个法律知识点和实际情况，因此建议您采取合适的途径来维护自己的合法权益。