在工厂被工友打了并报警后，关于您能否找厂里赔偿的问题，这确实是一个涉及多方面法律因素的复杂情况。以下是我为您详细梳理的解答：
一、核心结论
在工厂被工友打后，若工厂在管理或安全保障方面存在过错，或者该事件被认定为工伤，那么您有权要求工厂承担相应的赔偿责任。同时，打人者也需要依法承担其应有的法律责任。
二、报警与打人者的法律责任
报警的必要性：被打后，您应立即报警。警方会进行调查，并采取相应的法律措施。报警记录和调查笔录是后续维权的重要证据，务必妥善保存。
打人者的法律责任：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，殴打他人将受到治安管理处罚。如果您的伤情严重，构成轻伤或以上，打人者还可能涉嫌故意伤害罪，需要承担刑事责任。
三、工伤认定与赔偿
工伤认定的条件：如果您是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力伤害，那么根据《工伤保险条例》，您可以申请工伤认定。
工伤赔偿的内容：一旦被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，这包括医疗费用、工伤津贴等。这是对您因工作受伤而遭受损失的一种补偿。
四、工厂的责任分析
安全保障义务：工厂有义务为您提供一个安全的工作环境。如果工厂未能尽到合理的安全保障义务，比如治安管理混乱、缺乏必要的安全防范措施，导致您被殴打，那么工厂需要承担赔偿责任。
管理过错：如果打架事件是由于工厂管理不善而引发的，比如不合理的工作安排导致员工矛盾激化，那么工厂也需要对损害后果负责。
五、民事赔偿途径
无论打人者是否构成刑事犯罪，您都有权要求其承担民事赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费等。如果工厂存在过错，您也可以要求其承担相应的赔偿责任。
六、建议与注意事项
保留证据：在处理此类事件时，务必保留好所有相关证据，如医疗记录、报警记录、证人证言等。这些证据将对您后续的维权过程至关重要。
咨询专业律师：由于此类事件涉及的法律问题较为复杂，我建议您咨询一位专业律师。律师能够为您提供专业的法律意见，帮助您更好地维护自己的合法权益。
综上所述，在工厂被工友打后，您应根据具体情况判断是否可以找厂里赔偿。同时，积极配合警方调查，保留好相关证据，并在必要时咨询专业律师，以确保您的权益得到最大程度的保护。