在厂里被人打了受伤了，赔偿应视具体情况而定，可能由侵权人赔偿，也可能涉及工厂的补充赔偿责任。
一. 由侵权人承担赔偿责任
- 医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证确定，包括治疗费、药费、检查费等。
- 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定，若受害人有固定收入，按实际减少的收入计算；若无固定收入，则按最近三年的平均收入计算。
- 护理费：若受害人需要护理，且护理人员有收入，则参照误工费的规定计算。
- 其他费用：包括交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等，根据实际情况确定。
例如，若你在厂里被同事打伤，导致住院治疗并产生了医疗费用，同时因伤无法工作产生了误工损失，你可以要求侵权人赔偿这些费用。
二. 工厂承担补充赔偿责任
若工厂在管理上存在过错，如安全设施不足、监管不力等，导致员工被打，受害人有权要求工厂承担相应的补充赔偿责任。
三. 法律定责与赔偿
- 报警处理：首先应立即报警，由警方进行调查，确定事件经过及责任归属。
- 民事赔偿：根据过错比例划分赔偿责任，若被打者无过错，打人者需承担全部赔偿责任。赔偿可通过双方协商，协商不成可向法院提起民事诉讼。
- 精神损害赔偿：若被打行为导致受害人严重精神损害，如失眠、抑郁等，受害人有权请求精神损害赔偿。
我建议，在遭受伤害后，应首先确保自己的安全，并及时报警和寻求医疗救助。随后，根据具体情况与侵权人和工厂进行协商，若协商不成，可向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。