在厂里受伤后的赔偿问题，核心在于确认是否构成工伤以及赔偿的具体项目和标准。以下是详细解答：
确认是否构成工伤
首先需要明确的是，根据《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括在厂区内从事与工作相关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的情形。如果受伤发生在上下班途中，且受到非本人主要责任的交通事故伤害，也可能被认定为工伤。因此，第一步是尽快向用人单位报告受伤情况，并要求用人单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
工伤赔偿的具体项目和标准
一旦被认定为工伤，工伤职工有权享受以下待遇：
- 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 康复费用：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费：由工伤保险基金按当地标准支付。
- 交通、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，由工伤保险基金支付。
- 辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为本人工资的7个月至27个月不等。
- 伤残津贴：对于一级至四级伤残的工伤职工，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴，标准为本人工资的75%至90%不等。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残的工伤职工，与用人单位解除或者终止劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
如果用人单位未缴纳工伤保险
如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由社会保险经办机构向用人单位追偿。因此，即使用人单位未缴纳工伤保险，工伤职工也有权获得相应的赔偿。
争议解决途径
如果与用人单位在工伤赔偿问题上发生争议，可以通过以下途径解决：
- 协商：与用人单位进行友好协商，争取达成赔偿协议。
- 调解：向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
- 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
- 诉讼：直接向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。
总结：在厂里受伤后，应首先确认是否构成工伤，然后根据伤残等级和具体情况享受相应的工伤保险待遇。如果用人单位未缴纳工伤保险，工伤职工仍有权获得赔偿。在赔偿过程中，如果与用人单位发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。