在厂里上班期间受伤，若符合工伤认定条件，您有权依据相关法律法规要求厂里承担相应的赔偿责任。以下是我为您详细梳理的赔偿项目、处理流程及注意事项：

一、赔偿项目

1. 医疗费用：

   • 包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、住院费、医疗费、药费等，这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。若厂里已为您缴纳工伤保险，这些费用将由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由厂里全额承担。

2. 停工留薪期工资：

   • 在您因工伤暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，由厂里按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费：

   • 若您生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由厂里负责安排或支付相应的护理费。

4. 伤残津贴：

   • 经劳动能力鉴定确定伤残等级后，一至四级伤残职工从工伤保险基金按月领取伤残津贴；五至六级伤残职工，若厂里难以安排工作，则由厂里按月支付伤残津贴。

5. 一次性伤残补助金：

   • 根据您的伤残等级，由工伤保险基金或厂里（若未缴纳工伤保险）支付一次性伤残补助金。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 在您与厂里解除或终止劳动关系时，根据伤残等级，由工伤保险基金或厂里支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、处理流程

1. 工伤认定：

   • 厂里应在事故伤害发生之日或您被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若厂里未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在一年内直接提出申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 在您伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。

3. 赔偿协商与支付：

   • 确定工伤及伤残等级后，厂里应与您协商赔偿事宜。若协商不成，您可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。

三、注意事项

1. 及时就医并保留证据：

   • 受伤后应尽快前往正规医院治疗，并妥善保留所有医疗记录、费用票据等作为索赔依据。

2. 注意时效：

   • 工伤认定申请和劳动能力鉴定申请均有时效限制，务必在规定时间内提出申请，以免错过维权时机。

3. 积极与厂里协商：

   • 在获得工伤认定和劳动能力鉴定结果后，积极与厂里协商赔偿事宜，争取通过和解方式解决纠纷。若协商无果，再考虑通过法律途径解决。

4. 了解自身权益：

   • 在处理工伤赔偿过程中，您有权了解自身的合法权益和赔偿标准，确保获得应有的赔偿。

综上所述，您在厂里因工作原因受伤后，应依法进行工伤认定和劳动能力鉴定，并根据鉴定结果要求厂里承担相应的赔偿责任。在协商赔偿过程中，请注意保留证据、关注时效，并积极与厂里沟通协商，以维护自身的合法权益。