因工作被工人打，您有权要求侵权人（打人者）承担侵权责任，赔偿您因此遭受的损失，具体赔偿项目和金额需根据实际伤情、医疗费用、误工情况等综合确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、侵权责任认定
- 一般原则：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。工人因工作原因对您实施殴打行为，若其主观上存在故意或过失，且该行为与您的损害结果之间存在因果关系，则构成侵权，应承担赔偿责任。
- 特殊情形：若打人行为系因工作纠纷引发，且工人系在执行工作任务过程中实施（如因工作安排、工资结算等问题与您发生冲突），根据《民法典》第一千一百九十一条，用人单位（工人所属单位）可能需承担“用人单位责任”，即先由用人单位向您赔偿，后用人单位可向有故意或重大过失的工人追偿。但需注意，若工人行为超出职务范围（如因私人恩怨殴打您），则用人单位不承担责任，由工人自行赔偿。
二、赔偿项目及标准
- 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。需保留所有医疗票据，以便主张赔偿。
- 误工费：根据您的误工时间和收入状况确定。误工时间根据医疗机构出具的证明（如病假条）确定；收入状况方面，若您有固定收入，按实际减少的收入计算；无固定收入的，按最近三年的平均收入计算，或参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
- 护理费：若您因伤需要护理，根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
- 交通费：根据您及必要的陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用计算，需以正式票据为凭，且与就医地点、时间、人数、次数相符合。
- 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
- 营养费：根据您伤残情况参照医疗机构的意见确定，一般需有“加强营养”的医嘱。
- 残疾赔偿金（若构成伤残）：若您的伤情经鉴定构成伤残，可根据伤残等级（一级至十级，一级最重），按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算（六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算）。
- 精神损害抚慰金（若构成伤残或伤情严重）：若打人行为给您造成严重精神损害（如长期心理障碍、社会功能受损等），可主张精神损害抚慰金，具体金额由法院根据侵权人的过错程度、侵权行为的具体情节、后果等因素酌情确定。
三、维权步骤
- 及时报警：立即向公安机关报案，由公安机关调查事实、固定证据（如现场监控、证人证言、伤情鉴定等），并依法对打人者作出行政处罚（如拘留、罚款）或追究刑事责任（若构成故意伤害罪）。
- 收集证据：保留所有与损害相关的证据，包括医疗票据、病历、诊断证明、误工证明、护理证明、交通费票据、伤情鉴定报告等，以便后续主张赔偿。
- 协商赔偿：可先与打人者或其用人单位协商赔偿事宜，明确赔偿项目和金额，并签订书面赔偿协议。
- 提起诉讼：若协商不成，可向法院提起民事诉讼，要求打人者（及可能的用人单位）承担赔偿责任。诉讼中，法院将根据双方提供的证据和法律规定，判决赔偿金额。
温馨提示：若您因工作被工人打，建议优先通过报警固定证据，并尽快咨询专业律师，以便更精准地计算赔偿金额、制定维权策略。如有进一步疑问，可直接向我咨询。