您好，非常理解您现在遭遇的困境，关于上班期间被打如何赔偿的问题，这确实是一个涉及多个法律层面的复杂情况。以下是我为您详细梳理的解答：

一、首先判断伤害性质

1. 因履行工作职责被打：

   • 如果您是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，那么这种情况应被认定为工伤。
   • 例如，保安在执勤时阻止不法分子被打伤，或银行柜员因拒绝客户不合理要求被殴打，都属于工伤范畴。

2. 因个人纠纷被打：

   • 如果您被打的原因与履行工作职责无关，而是由于个人之间的纠纷或冲突，那么这种情况则不属于工伤，而是属于人身损害赔偿范畴。

二、根据伤害性质确定赔偿主体和流程

1. 工伤赔偿：

   • 责任主体：用人单位（前提是用人单位已依法缴纳工伤保险）；若未缴纳，则由用人单位承担全部费用。
   • 赔偿流程：
     • 工伤认定申请：在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社保行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。
     • 劳动能力鉴定：伤情稳定后，如果存在残疾且影响劳动能力，需要进行劳动能力鉴定。
     • 赔偿项目：包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残待遇（如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等）。

2. 人身损害赔偿：

   • 责任主体：打人者。
   • 赔偿流程：
     • 报警并伤情鉴定：立即向公安机关报案，并要求警方委托法医进行伤情鉴定。伤情鉴定结果将作为后续民事诉讼或刑事追责的重要依据。
     • 提起民事诉讼：向人民法院提起民事诉讼，要求打人者赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费以及可能的残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。

三、特殊情况下的责任

• 公司未缴纳工伤保险：如果公司未依法为您缴纳工伤保险费，那么在工伤情况下，公司需支付全部工伤赔偿项目。
• 公司存在过错：如果公司管理疏忽或过错导致您被打（如安保措施不到位），公司可能需承担补充赔偿责任。具体金额将根据公司过错大小、您实际损失等因素确定。

四、建议与注意事项

1. 尽快报警并保留证据：无论哪种情况，都应尽快报警并保留好相关证据，如医疗费凭证、误工证明、伤情鉴定报告等，以便后续维权。
2. 了解并遵循索赔流程：根据伤害性质，了解并遵循正确的索赔流程和法律程序，是确保自身权益得到有效保障的关键。
3. 寻求法律援助：如果您经济困难，无法承担律师费用，可以向当地法律援助机构申请法律援助，他们将为您提供法律服务。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。