上班期间被人打伤，赔偿问题需根据具体情况分情况处理，核心结论如下：

1. 若打人者构成侵权，可主张侵权赔偿
   根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应承担侵权责任。具体流程为：

   • 固定证据：立即报警（获取《受案回执》或《立案通知书》）、保留医疗记录（病历、发票、诊断证明）、现场监控录像、证人证言等；
     
   • 明确赔偿范围：包括医疗费、误工费（按实际收入减少计算）、护理费（若需护理）、交通费、住院伙食补助费、营养费（需医嘱）、残疾赔偿金（若构成伤残，需司法鉴定）等；
     
   • 协商或诉讼：优先与打人者协商赔偿，协商不成可向法院起诉，要求其赔偿全部损失。

2. 若符合工伤条件，可申请工伤认定并享受工伤待遇
   根据《工伤保险条例》第14条，工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。具体流程为：

   • 及时申报工伤：单位应在30日内申请工伤认定，单位未申请的，劳动者或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请；
     
   • 享受工伤待遇：包括医疗费、停工留薪期工资（按原工资福利支付）、护理费、一次性伤残补助金（若构成伤残）等；
     
   • 注意与侵权赔偿的竞合：若打人者已赔偿医疗费等实际支出，工伤待遇中相同项目不再重复支付，但可主张差额部分（如工伤伤残补助金与侵权残疾赔偿金的差额）。

3. 若打人者构成犯罪，可提起刑事附带民事诉讼
   若打人者行为构成故意伤害罪（轻伤及以上），在刑事诉讼过程中可同时提起附带民事诉讼，要求赔偿物质损失（如医疗费、误工费等）。注意：刑事附带民事诉讼一般不支持精神损害抚慰金，但可另行提起民事诉讼主张。

行动建议：

• 立即报警并保留所有证据；
  
• 要求单位协助申请工伤认定；
  
• 根据打人者赔偿能力、工伤待遇标准等综合评估，选择最优维权路径（如同时主张侵权赔偿和工伤待遇，需注意赔偿项目的衔接）；
  
• 若涉及伤残，尽快委托司法鉴定机构进行伤残等级鉴定，以确定赔偿金额。
  

如有进一步细节（如打人者身份、伤情程度、单位态度等），可随时向我补充说明，我会为你提供更具体的分析。