上班期间被客人打了，您有权依法获得相应的赔偿，具体赔偿项目和金额需根据实际情况确定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从侵权责任角度

   • 赔偿项目：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
   • 具体操作：您需要保留好相关的医疗费用票据、误工证明（如单位出具的请假证明、工资条等）、交通费用票据等，以便在后续的赔偿协商或诉讼中作为证据使用。

2. 从工伤保险角度（如果符合工伤认定条件）

   • 赔偿项目：根据《工伤保险条例》，如果您在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，具体根据伤残等级确定。
   • 具体操作：您需要及时向单位报告受伤情况，并由单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。工伤认定后，您可以享受相应的工伤保险待遇。

3. 从刑事责任角度（如果客人行为构成犯罪）

   • 赔偿与刑事责任关系：如果客人的行为构成故意伤害罪等犯罪，您在追究其刑事责任的同时，还可以提起刑事附带民事诉讼，要求赔偿因犯罪行为造成的物质损失。
   • 具体操作：在刑事案件立案后，您可以向公安机关、人民检察院或人民法院提出刑事附带民事诉讼的申请，并提交相关证据材料。

建议：

• 首先，确保自身安全，及时报警并寻求医疗救助。
• 其次，收集并保留好相关证据，如现场照片、视频、证人证言、医疗记录等。
• 最后，根据实际情况选择合适的法律途径维护自己的权益，如与客人协商赔偿、向单位申请工伤认定、提起民事诉讼或刑事附带民事诉讼等。

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